“多套单一功能应用超预算!多个平台数据导入导出易出错!沟通用钉钉，人事管理要切换平台，太麻烦!钉钉智能薪酬算薪，数据如何直接生成报表呢?” 钉钉，已成为多数企业重要的管理工具，许多人员数据也因此存储于该平台，钉钉好用，但只使用钉钉，复杂人事管理场景却无法满足，i人事钉钉人事加强版的推出，标志着企业可以通过1个平台完成复杂的人事管理业务场景，正式开启数字化人事管理新纪元。
企业使用i人事钉钉人事加强版，可以实现：
· 依然通过钉钉入口，使用更全面的HR功能，1套钉钉人事加强版=6套HR软件功能，包括组织人事+考勤排班+薪资管理+智能绩效+智慧报表+沟通协同，企业无需花重金购买多套人事软件，钉钉人事加强版性价比高，尤其对于预算紧缺的中小型企业十分友好。
· 无需重新下载新软件，钉钉现有员工数据可用，如考勤数据关联薪资绩效，联动报表;员工信息对接花名册，3分钟搭建组织架构……
除此之外，i人事钉钉人事加强版还为钉钉装上了“复杂人事处理器”，在不改变原先使用习惯的前提下，在应用场景上实现了无感升级，主要体现在
i人事 集团化组织人事：3分钟创建组织与花名册
可直接使用钉钉现有数据或一键导入花名册，3分钟搭建组织与员工花名册，员工信息对接组织架构，支持多层级组织/集团化组织/多法律实体/多工作地点管理。
i人事 行业精细化考勤排班：对症下药，消除痛点
可解决不同行业管理场景下的复杂考勤排班困扰：制造业复杂计件、连锁超600班次管理、店长手机排班、 物业安保组长代打卡、教育行业课程级别折算课时费 、互联网弹性工作制等等。
i人事 复杂薪资绩效：5000人薪资，3分钟算完
数据一键汇总、自动计算、同步国税数据、内置现成薪资表、支持薪资倒算/年金台账搭建/一键工资条;联动报表，可进行人力成本分拆、薪酬管控;还支持OKR/KPI，可生成员工职业成长路径，助力绩效改革。
中小企业选择i人事钉钉人事加强版，在功能设计上极具深度，可有效帮助企业降低算薪难度、满足弹性工作要求、加班精细化管控、支持KPI/OKR、全功能联动报表，助力数据分析与决策……选择钉钉人事加强版，就是拥有了1套全模块HR管理软件、5位HR资深、以及1套HR体系，即便企业没有专业管理团队及HR，也能实现体系化人事管理，为企业发展助力。
与钉钉智能薪酬等其他钉钉应用不同，i人事钉钉人事加强版可轻松对接钉钉体系外的第三方应用，助力各类应用之间数据互通，不改变此前企业考勤方式，却能够充分利用考勤数据，实现全模块人事管理。
可比肩钉钉智能薪酬的i人事钉钉人事加强版，i人事现举办产品优惠活动，折扣力度空前大，企业拥有i人事钉钉人事加强版，可快速完成体系化建设、实现数据决策，更能达到控本增效、便捷沟通协同的效果。你可点击下方链接，立即试用：
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若是只用一套软件进行企业全模块管理，i人事钉钉人事加强版是否合适?钉钉考勤功能与i人事钉钉人事加强版是什么关系?钉钉人事加强版是否适用于企业复杂人事管理?最近，有不少HR产生疑问
对于房地产公司来说，一个项目能不能赚钱，在拿地阶段就已经决定了大半。而决定是否要拿一个项目，根本决定因素就是预测能否赚钱，不赚钱是不会做的。问题是怎么做预测呢?这就要靠“土地投资测算”了。
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6月23日，企业ICT领域的专业信息服务权威品牌——海比研究，联合中国软件行业协会应用软件产品云服务分会，重磅发布了《2020中国SaaS企业榜》以及《2020中国SaaS产品榜》
改革未有穷期，服务永无止境。近年来，伴随税务机构改革的不懂深入，各地税务机关对办税事项、征管流程进一步优化，不断创新拓展科技办税，着力打造智能化纳税服务新体验。
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HR作为企业管理的一个关键板块，在企业中发挥着协调人与事的关系、处理人与人的矛盾、充分发挥人的潜能，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标等诸多功能，因此HR的日常工作不仅仅局限于人才的招聘与面试，还涉及到公司内部员工的沟通、上级汇报等
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8月6日，由用友主办的2020商业创新大会·南方峰会在珠海横琴隆重召开，用友在会上盛大发布YonBIP用友商业创新平台。作为用友3.0阶段的核心产品和服务，YonBIP将支撑和运行企业和公共组织的商业创新，让商业创新如此便捷。
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有没有自动算工资的软件?为帮助更多企业及HR掌握最新技术与工具，轻松应对当下管理需求，工资核算软件i人事不断升级产品理念，打造优质产品功能，并于近期，重磅推出可让企业薪酬管理方式更便捷的——i薪税。
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