企业在选择人力资源软件是往往要考虑功能全面，一个平台可解决企业管理基本问题，一套=至少6套HR系统，功能覆盖考勤、薪资、绩效、报表、招聘、培训等HR日常必备模块，企业只需花费一套软件的钱，享受到多套软件功能，帮助企业节约成本，提高管理效能。
人力资源软件作为企业数字化、信息化的工具，对企业发展具有重要意义。然而企业类型多样，管理特点不一，发展程度不同，在选择之时很难有一个统一的参考标准，对于并无太多软件选择经验的HR来说，人力资源软件哪个好用?下面，笔者以连续15个月蝉联eHR软件下载榜第一的i人事为例，结合特点进行分析，希望可以对HR的人力资源软件选型提供帮助。
人力资源软件i人事以薪酬管理为核心，通过数据通路，联动全功能模块，打造高效、精准、体系化的HR管理，助力企业建立以“考勤排班为起点、薪资管理为核心、绩效管理为输出”的数字化人才管理通路，赋能企业及员工成长。
人力资源软件哪个好用?人力资源软件i人事帮助组织告别传统管理方式，将传统线下管理搬至线上，移动端/PC端联动，HR使用PC端实时管理，如在线考勤排班、员工信息管理、绩效管理、复杂薪税计算、数据报表决策等;员工下载移动端APP，自助完成申请审批、考勤打卡、绩效考核、在线培训、工资单查看等。通过移动端、PC端相连接的方式，将员工数据事实推送至管理层，助力实现HR全模块协同、员工与组织协同、分支机构与总部协同。
人力资源软件i人事通过移动端提高员工对管理的参与度，并助力企业打造移动端专属文化墙、小红花激励榜、入职纪念日祝福推送等，在员工与企业之间打造强有力的情感纽带，提高组织凝聚力与向心力。
人力资源软件哪个好用?人力资源软件i人事APP版、钉钉版、企微版，多端口进入，数据不浪费，可灵活兼容各种系统硬件，如智能会议系统、智能门禁、自助打印设备等等，科技助力，节省企业成本，提高办公效率。
人力资源软件哪个好用?人力资源软件i人事可为不同规模企业创造独特价值，对于人员众多，机构分散的大型企业，i人事可将员工数据信息集中化处理，助力总部分布的协同，相当于为企业搭建了一个无形的“共享服务中心”;对于急需搭建标准人力资源体系的中型企业，i人事将数字化贯穿整个管理流程，打通各模块数据流，形成完整的人力资源体系;i人事将复杂的人事管理简单化，尤其对于人手不足的小型企业，可快速补足HR人手，建立HR管理规范性。
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近日,由中国领先的人力资源管理智库HRflag主办的2023“新旗奖”(NewFlagAwards)人力资源服务业创新竞赛结果隆重揭晓,君润人力旗下“小创云”灵活用工平台凭借超前的产品理念与创新的技术实践,荣获“新旗奖-2023年度产品大奖”。
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2024年1月22日，人行数字供应链金融服务平台电子保函模块正式上线运行，全国首批共5家试点行于日前完成验收与上线工作。信雅达以专业、丰富的系统建设经验助力3家试点行（宁波银行、南京银行、徽商银行）电子保函系统建设，并于1月21日前完成系统上线准备工作，1月22日与人行同步正式上线系统运行，其中宁波
近日，艾灵完成1.5亿元A轮融资。本轮投资方包括英特尔资本、深圳天使母基金直投基金、TCL中新融创、浦耀信晔、住友商事亚洲资本、新电投资（SingtelInnov8）、华迪创投。据透露，艾灵本轮融资将用于深化工业5G、工业智能等核心产品的研发，加速在更多行业落地推广，推动重要行业市场大规模商用落地，
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