积极创造就业岗位 欧科云链2021招聘开启

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新年伊始，区块链技术领先集团欧科云链人才战略开启重要升级。1月18日，欧科云链宣布，该集团2021年全球招聘启动，计划将在全球范围招聘数百位各领域人才，其中技术人才将成为重点。与此同时，欧科云链还同步升级了区块链人才“鲲鹏计划”，将进一步从需求侧人才引进、供给侧培养、社会科普等维度全面发力新举措。

欧科云链表示，该公司希望通过区块链人才“鲲鹏计划”，推动新技术产业人才队伍的成熟与促进产业加速融入现实社会，为更便捷、高可信生活打下技术根基，与此同时，也为当下就业环境注入动力，积极创造就业岗位以缓解社会就业问题。

三大举措将升级

据了解，欧科云链今年在全球范围内的人才引进增幅预计超30%，增容中超五成为技术、研发类人才，目前已经释放的职位包括区块链开发工程师、资深Java开发工程师(区块链)、数据仓库工程师等，另外有高级数据分析师、OKLink产品运营经理、品牌策划高级经理等运营、市场、产品、设计类职位同步在招聘中。

欧科云链介绍，今年“鲲鹏计划”将在原有基础上进行大幅升级，充分发挥自身头部企业的优势，联合政、产、研、学等多方力量，共同推进全行业的人才发展和人才升级。升级版的“鲲鹏计划”将新增加的具体举措主要包括有：

第一，加快需求侧力量整合。欧科云链将联合北京青年互联网协会区块链委员会、海南省区块链协会、福建省区块链协会等各地行业协会，与产业界的优秀企业共同发起成立“区块链人才发展联盟”，共同打造需求侧的综合性人才招聘与职业发展平台。

第二，推动供给侧优化升级。欧科云链将联合工信部人才交流中心、工信区块链产业人才研究所、中国区块链智库人才专委会等政府机构和专业机构，发起设立“区块链产业人才培养基地”，联合政府、高校、科研院所等各方面高水平师资资源，面向存量人才和高校学生开展国家主管部门认可的认证培训。

第三，开展社会化科普教育。欧科云链将在教材编写、图书出版、音视频生产等领域继续发力，为区块链的社会化认知提供高质量的工具;同时还将联合行业各方力量共同组织开展“区块链科普教育公益行动”，组建专业讲师团走进机关、学校、社区，开展形式多样、通俗易懂的科普教育活动，为全行业的长远发展夯实群众认知基础、挖掘储备人才。

作为中国本土成立时间最早的区块链企业之一，欧科云链自2013年成立以来一直致力于区块链技术的研发与商用，现已发展成为全球化、全产业布局的大型区块链技术与服务提供商，该公司总部设在中国北京，在美国、欧洲、韩国、日本等10余个国家和地区设有分公司或办公室。

凭借在产业发展的优异表现，欧科云链近期连获“中国新经济30强”、“最佳安全服务机构”、“2020中国区块链应用TOP30”“最具影响力数字金融服务技术服务商”等行业奖项。去年9月，欧科云链受邀在中国三大展会之一——中国国际服务贸易交易会发表演讲，向世界输出“中国区块链方案”。

区块链人才现状：短缺、成熟度较低

欧科云链集团副总裁胡超表示，许多业界同行经常会反映招不到合适的人才，这一方面反映了当前整个区块链产业的专业人才，尤其是高水平专业人才仍然呈现稀缺的态势;另一方面也提醒需求侧的用人单位应该系统思考到底需要什么样的人才，以给到供给侧的各类培养机构更加符合市场需求的人才培养指引。

去年3月，互链脉搏、猎聘联合出品的《2020 年中国区块链人才发展研究报告》显示，区块链行业从业者年薪普遍高于其他互联网行业从业者，且近半从业者年薪处于 20-40 万元区间，其中平均年薪 TOP15 均为技术类岗位，技术类岗位平均年薪为 33-52 万元。

即便如此高薪之下，另一面却是困扰区块链的发展的两大常年人才掣肘：人才短缺、成熟度较低。

赛迪区块链研究院发布的《2020年上半年中国区块链企业发展研究报告》显示，仅2020年上半年，企业数量增长率达到275.31%，截至当年6月，在工商备案的区块链企业共42000余家。

根据拉勾大数据研究院发布《2020年新基建人才报告》，在新基建人才需求相关行业中，区块链行业的人才2020年春节后需求增幅达67%，为新基建相关行业最高，且较2019年同期增幅10%大幅增加，其中技术人才成最为短缺的职能。报告彼时预计，至2020年底新基建相关核心技术人才缺口达420万。国际权威咨询机构Gartner也曾在2020年预测，未来5年中国区块链人才缺口将达75万以上。

另外，相比于互联网50年发展，只有10多年发展历程的区块链产业时间仍然很短，真正“合格人才”仍然匮乏。正如《2020年上半年中国区块链企业发展研究报告》所述：“在区块链行业蓬勃发展的时期，真正能够实际应用的人员还没有形成体系，也是区块链企业发展的制约因素。”

截至目前，全国已经有 33 所高校开设区块链专业，但是在2020 年国内首个区块链专业——成都信息工程大学“区块链工程 ”才正式招生。

在采访企业的反馈中了解到，目前区块链人才从技术到市场运营等各个职位的人才都非常稀缺，合格率在0.1‰—0.5‰，培养到构建出成熟的产业构架能力还有一段路要走。

助力区块链人才进阶

业务发展、人才战略一直是欧科云链区块链发展持续并行的重点。

截至2020年，欧科云链已经领衔行业构建起以促进区块链应用为核心、多层级产业赋能的区块链生态引擎，涵盖区块链大数据、区块链技术研发与应用、区块链产业投资、区块链孵化器、持牌数字资产交易服务、区块链安全“链上天眼”等业务。

随着业务全球化发展同时，人才引进也在同期全面扩围。数据显示，仅在去年上半年疫情期间，欧科云链引入各类区块链人才近300名，较前一年同期增长30%。同年9月，该公司再次开启2020秋季校园招聘，职位数量同比前一年增加500%。

与此同时，去年1月，欧科云链在由教育部高等学校计算机类专业教学指导委员会、全国高等学校计算机教育研究会主办的2020区块链技术与教育高峰论坛上，与相关单位签署战略合作协议，将在区块链学科体系构建、专业教材编写、教学科研设计、实习实践活动等多个方面给教育主管部门提供支持。

去年5月“鲲鹏计划”启动不久，欧科云链与数字经济产业服务机构——数字岛达成战略合作，数字岛将助力欧科云链集团“鲲鹏计划”在全国高校落地，推动区块链人才生态建设。数字岛智库高校专家团队，还将为“鲲鹏计划”提供研究、咨询等多方面支持。

欧科云链集团副总裁胡超表示，从技术本源的角度看，区块链是融合了密码学、数学、操作系统、网络通讯、计算机编程等多个学科的新兴技术，这就要求人才需要具备多学科交叉复合的底层知识结构，才可能在深入理解区块链底层设计原理的同时，掌握系统架构设计的能力。

从产业应用的角度看，区块链技术再先进也需要实际应用的场景，在“区块链+产业”的深入推进过程中光懂区块链是远远不够的。例如当前应用最广泛的“区块链+金融”这个应用场景，除了需要掌握区块链的技术原理，还需要通晓金融业务的运转逻辑。

胡超认为：“区块链人才既要注重底层技术知识结构的构建，也要注重应用层业务逻辑的学习，才能真正释放区块链技术创新应用的价值，而这也应该成为实战型人才的培养导向。”

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