如何选择和建设企业的hr软件，形成人才数据的沉淀和分析？这是思想观念的转变，这也是每位HR及管理者需要考虑的事情。hr软件哪个好？数字科技引领企业发展。
hr软件对于企业数字化转型的意义不言而喻，对于人力资源的从业者来讲，摒弃繁琐的事务性工作，通过引入系统进行辅助，让企业的效率和效益得到最大化的提升，盘活现有的人力资源，去完成更多有价值的事情变得尤为重要。
hr软件哪个好？hr软件i人事帮助企业搭建数字化人力资源，以大数据、移动、分析、云等技术实现人力资源服务和流程的数字化转型，勾勒全新的HR运营模式和员工体验。
hr软件i人事作用于整体人力资源业务，比如员工入职所涉及的不只是招聘环节，更有入职后的全生命周期发展，i人事通过全功能模块架构与智能化大数据分析，将员工入离职全部相关数据关联，包括考勤、薪酬、绩效、培训、社保福利等，所以说hr软件i人事是一个数字化的，基于数据、流程、服务全面的一体化平台，来实现协同的业务，来满足企业不同角色的体验和需求。
hr软件i人事拥有针对HR的PC端和针对员工的移动端，确保一套软件适用于企业所有工作人员，覆盖所有人才数据，同时实现人才数据及业务数据全纪录，达成数据互联与数据实时推送。相对于传统管理工具，i人事并非简单的IT化与信息化，是从HR日常应用场景出发，将数字化贯穿企业管理整个流程，打通各模块之间的数据流，形成完成的人力资源管理体系，成为真正组织成功驱动器。
hr软件哪个好？hr软件i人事创始人认为：“企业的数字化转型之路，首先要实现企业内部工作流程的互联与流转，同时也要把员工与员工、员工与企业、员工与客户连在一起，而这一切都基于人力资源系统的使用，而未来的i人事必定是功能全面、交付友好、生态强大的企业管理软件，也一定会实现让中国HR都用上ihr的美好愿景”。
hr软件i人事，赋能企业价值创造者。尤其对于企业员工，利用hr软件打造具有激励性质的绩效考核及以人为本的管理制度，有助于提升员工满意度。在移动端，对员工的激励与创新方面不仅体现在移动考勤、移动培训、附加的小红花功能，尤其是灵活的移动绩效管理，无时无刻不在激励员工自我进步。
以“移动绩效”为例，hr软件i人事可实现高效的、无纸化的移动绩效考核，保证绩效考核运转效能提升5倍，推动人效提升50%以上：数字化移动绩效管理，绩效可快速响应组织变革；移动端/PC端协同，考核进度全程跟进，保证考核效率；通过系统，提升考核响应速度，缩短考核周期，提升人效；考核结果强制分布，确保公平公正……
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2025国际人工智能程序设计精英挑战赛（IAEPC）在香港中文大学成功举办。来自深圳的学生吴林林作为主办方记者团成员，采访了大会嘉宾：香港特区政府立法会议员、IAEPC联合发起人郭玲丽议员。在吴林林的采访中，郭玲丽认为：在举办AI大赛、AI论坛以及吸引国际科技青年人才方面，香港具有独特的优势。郭玲丽
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