对于HR来说，在进行员工扣除统计、考勤薪资计算的时候，也会遇到种种问题，不仅会影响算薪效率，更会影响到薪酬结果的准确性，是否有一款智能的考勤工资管理系统可以帮助HR化解这些问题呢?考勤工资管理系统怎么选?
国家税务局发布公告，规定相关纳税人需要在2021年3月1日至6月30日办理2020年度个税综合所得汇算清缴。依据税法规定，符合下列情形之一的，纳税人需要办理年度汇算：已预缴税额大于年度应纳税额且申请退税的;综合所得收入全年超过12万元且需要补税金额超过400元的。
考勤工资管理系统怎么选?广受HR好评的考勤工资管理系统i人事从HR实际操作场景出发，重点打造“行业考勤排班+复杂薪资计算+成本分析报表+智能薪酬检测”，HR可于一个平台完成全员薪酬管理，包括考勤排班管理、薪资计算、人力成本分析、薪酬异常调整，在保证算薪准确性与便捷性的同时，更能为决策分析提供数据依据，帮助企业节省成本。
考勤工资管理系统i人事支持行业考勤排班：
可解决不同行业管理场景下的复杂考勤排班困扰，制造业复杂计件、连锁超600班次管理、店长手机排班、 物业安保组长代打卡、教育行业课程级别折算课时费 、互联网弹性工作制等等。
考勤工资管理系统i人事支持复杂薪资计算：
各类数据一键汇总、自动计算、同步国税数据、内置现成薪资表、支持六项抵扣模板导入、支持薪资倒算/年金台账搭建/一键工资条，5000人薪资，3分钟算完;薪资结果对接一键报表，数据多维度统计分析，为决策提供数据依据。
考勤工资管理系统i人事支持人力成本管理：
数据自动同步、变动数据自动汇总;一键计算，快速准确;各类报表自动生成，提高工作效率，辅助决策;适用于连锁、制造、高科技等行业，同时支持多门店、多项目、多部门管理，帮助公司降低管理成本，提高效率。
考勤工资管理系统i人事支持薪酬异常检测：
检测过程覆盖薪酬计算全流程，算薪前核算人员，算薪时核算数据，算薪后核算结果，可满足HR在问题定位、数据调整、结果纠错方面的需求，帮助HR解决核算遗漏、重复多发、数据出错、加班费多发、社保多扣、数据不完整、复核时间长等困扰。
考勤工资管理系统怎么选?i人事不仅是一款考勤工资管理系统，更是一款全模块智能HR SaaS软件，i人事覆盖人力资源管理全流程，HR可于一个平台搭建人力资源管理体系，i人事开放、灵活、兼容，可对接第三方应用，如钉钉、企微、飞书、国税系统等，也可与自建应用对接，助力一个平台汇总相关数据，助力企业人才数据与业务数据对接，助力搭建全企业管理应用的生态圈以及数据通路，助力人力资源管理真正成为业务核心助推。您可点击此链接立即免费试用i人事：
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在审计作业时很多疑点往往潜藏在非结构化数据的材料中，需要审计人员抽丝剥茧、耗费心力去审阅、去发现。数字时代下，自然语言处理(NaturalLanguageProcessing,NLP)作为智能审计的基础设施与核心能力之一
名片是人际交往中的一条纽带。秦汉有竹制的“谒”，唐代纸质的“名刺”也被沿用许久。如今，无实体的数字名片在商务人士中已十分普及，科技加持下，名片的载体不断变轻，其蕴含的信息却愈发丰富。
2025国际人工智能程序设计精英挑战赛（IAEPC）在香港中文大学成功举办。来自深圳的学生吴林林作为主办方记者团成员，采访了大会嘉宾：香港特区政府立法会议员、IAEPC联合发起人郭玲丽议员。在吴林林的采访中，郭玲丽认为：在举办AI大赛、AI论坛以及吸引国际科技青年人才方面，香港具有独特的优势。郭玲丽
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第三届828B2B企业节正在全国如火如荼进行中。作为中国首个以“提升企业数字化能力、助力企业稳健快速成长”为目标的B2B企业节，828B2B企业节由华为云联合上万伙伴共同发起，目的是为了打通数字化供需天堑，让科技企业和有数转智改需求的中小企业能在一站购平台上完成对接，实现成就好生意，成为好企业的节日
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受限于三元材料以及磷酸铁锂电池在能量密度、安全性、循环寿命等多方面的限制，纯电汽车产品始终无法完成对传统燃油车的致命一击。在此背景下，优势明显的固态电池被寄予厚望，众多车企以及电池企业纷纷加码这一细分领域，以求占领技术制高点。目前，业界普遍将全固态电池小批量量产上车的时间节点定在2027年左右，大规
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2024年8月29日，深圳国际3D打印、增材制造展览会（Formnext+PMSouthChina）在深圳国际会展中心13号馆隆重举行。本次展会以其丰富的活动与论坛，再次彰显了3D打印技术在商业发展中的广泛应用，尤其是在新兴的“3D打印农场”建设领域，纵维立方的两款新品在农场主群体中备受关注，并宣布
