随着“数字化”上升为国家战略，ToB数字化应用成热点话题，hr管理软件也已成为市场的宠儿，hr管理软件可以全面收集HR管理中的数据，对HR来说，最大的好处就是可以大幅度降低数据分析的技术复杂度，成为企业数字化管理必备。但是挑选一款靠谱的hr管理软件也非易事。目前，市面上hr管理软件种类繁多，厂家竞争也非常激烈。“hr管理软件哪家靠谱?”这是萦绕在许多HR管理者心头的难题。
笔者作为一名在人力资源行业从业十余年的HR，经历了hr管理软件的迭代与发展，在此，笔者愿与各位分享一下自身的经验。关于如何挑选一款靠谱的hr管理软件，需牢记一个三个关键字：全、简、大。
首先，关于“全”，即功能全，一款hr管理软件，只有功能齐全，才能更好地贴合企业hr管理流程，帮助企业全面收集hr管理数据，达成本文开头所说的效果——“大幅度降低数据分析的技术复杂度”。目前，笔者企业正在使用的hr管理软件i人事就是一款功能覆盖HR管理全模块的软件，可一个平台搭建企业人力资源管理闭环体系，移动端/PC端联动，数据互通流转，更能够快速、准确、有效地挖掘、提炼出数据及信息背后的价值，生成对管理及业务发展直接有用的报表结论，进而让企业决策者、HR从业者都能更好地利用数据，进行当前形势解读、前瞻性预测，对业务产生积极影响，促使企业的人力资源管理向更科学更合理的方向发展。
第二，关于“简”，操作简便，真正帮助日常管理化繁为简。众所周知，hr管理过程中的繁琐事务性工作繁多，使用软件的一大目的，便是能有效替代人工，然而，如果软件操作复杂，则反而无法发挥出这一价值，甚至“添乱”。笔者正在使用的软件i人事就操作极其简便，能顺畅地嵌入企业日常管理流程中。举个例子，企业招聘、办理员工入离职手续，员工无需再纸质填写各类表单，无需再经转各部门负责人签批，无需手动调整异动相关联的薪资福利表单，整个流程，只需通过靠谱hr管理软件i人事这一个平台来完成，极为便捷。
最后，“大”，指的是有容乃大，hr管理软件也讲“格局”，只有能兼容其他软件，能为企业搭建一个数字化生态的hr管理软件才能真正帮助企业实现数字化转型。hr管理软件i人事开放、灵活、兼容，可对接第三方应用，如钉钉、企微、飞书、国税系统等，也可与自建应用对接，助力一个平台汇总相关数据，助力企业人才数据与业务数据对接，助力搭建全企业管理应用的生态圈以及数据通路，助力人力资源管理真正成为业务核心助推。
如何挑选靠谱的hr管理软件?看完上文，相信HR已有自己的答案。多方考察，仔细试用，挑选一款真正适合自己与企业的hr管理软件，成为一名可用数据说话，助力业务发展的进阶型HR，您可点击此链接，免费注册并试用人力hr管理软件i人事：
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