面对纷繁复杂的软件市场，企业在建立HRM系统的时候，一般有两种选择：一种是模式化的HR软件，另一种是灵活的应用搭建软件。前者依靠多年深耕人事行业的经验积累，提供全面专业的人力资源管理服务，配备相对高昂;后者则从企业多样性出发，引入国外表单搭建概念，让企业灵活按照自身需求搭建一套管理系统，节省巨额的系统部署成本。两种选择各有利弊、没有好坏之分，那么人事管理软件哪个好?不同的企业应该如何选择最适合自己的呢?
人事管理软件哪个好?笔者作为一名人力资源从业者，多年来一直致力于对人事管理软件的研究，经过长期试用总结，整理出使用感受较好的五大人事管理软件，供大家参考。
一、i人事
劳动力管理与智能薪酬为核心，国内领先的一体化HR SaaS系统，以“软件+服务+生态”赋能方式，激发组织活力，促动集团化人效提升，为中国企业人力资源管理数字化转型助力。
优势：
1、一体化hr SaaS及人才管理平台，功能覆盖人力资源管理6大模块，包括组织人事、考勤排班、薪资计算、灵活绩效、报表决策、智能招聘、在线培训、审批OA等，数据贯穿员工“选用育留”全流程，数据无需导入导出，管理过程无需切换系统，一个平台走完人力资源全流程闭环。
2、1套i人事=至少6套hr管理软件=1套HR管理体系，企业花一套软件的钱，享多套软件功能;i人事可支持复杂人事管理，可满足企业不同发展阶段的需求，后期也无需再次购买系统;i人事采用移动端、PC端相连接的方式，可帮助企业将线下管理搬至线上，员工可充分发挥自主性，提升与企业之间的粘性，且系统内的员工数据能够第一时间推送至管理层，及时分析决策，适时调整，帮助企业降本增效;SaaS模式按需租赁，费用较为合理，相比传统软件动辄十几万几十万的费用，更能满足大多数企业的选择。
3、i人事灵活、开放、兼容，可与各类第三方平台与自建应用对接，目前，i人事可对接的“生态伙伴”包括钉钉、企业微信、飞书、国税系统、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等等，并可对接企业自建应用，来满足企业个性化需求，通过这些接口，i人事不仅促进了生态融合，还搭建了一条连接外部数据、业务原始数据的数据总线，充分连接hr、财务、业务，实现数据驱动的一体化hr管理闭环。
i人事拥有专业的客户成功服务团队，均为各行业人力资源领域专家，拥有丰富的专业知识、可落地的管理经验，一对一客户服务，及时响应需求，提供策略支持，助力客户企业最大化利用i人事，提高管理效率。
二、 SAP
德国创立，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，SAP帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。
优点：
品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强;
功能模块齐全，不止单单局限于CRM;
产品线完整，在移动终端的支持方面做得较好
缺点：
CRM专业实施人员较少，专业的CRM合作伙伴较少;
系统复杂，造成维护不方便、复杂，尤其是现场服务缺乏;
价格较贵，实施服务和维护服务价格较高
三、 Oracle
美国制造，SAP最大的竞争对手，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。
优点：
灵活度高，对企业管理流程标准化要求低;
布署简单、易用
可根据企业发展需求进行优化
缺点：
产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力。
与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程
四、用友
亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。
优点：
软件开发面广、界面舒适友好
绩效管理模块领先市场普遍水准
缺点：
收费较高
操作复杂，不易上手
上线速度慢，客户端需再安装插件
五、金蝶
中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。
优点：
财务软件起家，财务管理软件做得较为专业
帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用
缺点：
主要围绕财务管理展开，应用不够灵活，设置较为复杂
收费高，以至多数中小型企业望而却步
人事管理软件哪个好?通过对不同排名的软件了解，相信也已经显而易见。最后，笔者再次提醒各位正在做人事管理软件选型的HR，务必要记住一条准则：一体化HR SaaS是首选，并且一定要先行试用。您可点击此链接，立刻免费试用一体化HR SaaS系统i人事：https://www.ihr360.com/web/page/login/#/?source=xwy&keyword=rsrjngh&target=0
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