目前市场上的人事管理系统产品功能都比较全面，但大都以满足基本需求为主，而各个企业的管理情况差异较大，企业上线人力资源管理系统最主要是解决管理问题，所以软件的功能必须要能够满足企业的需求，常规功能无法满足时需要有足够的技术能力提供专属定制，只有能够帮助企业解决问题，人事管理系统才是靠谱的。
人力资源管理涉及到企业管理的方方面面，包括招聘、组织人事、考勤排班、薪资绩效等，当前，越来越多的企业在利用人事管理系统对企业人力资源进行全流程管理，对于正在选型的企业来说，是否有靠谱的人事管理系统呢?经多方比较、试用、测评，笔者推荐i人事。
在日常人事管理方面，i人事一个平台实现从招聘、组织人事、假勤、薪酬管理、绩效管理等人力资源全流程的系统化、数据化管控，解决数据孤岛问题。在减少HR工作量的同时，确保人事技术数据的完整性、准确性、及时性，降低企业人力资源管理成本。同时，企业通过靠谱的人事管理系统i人事的智能化管理，还可打通“选用育留”全数据链，最大化赋能人才发展及HR管理。
举个例子，一家中大型集团，分支遍布国内30个城市，2000家门店，超20000名员工。一体化人事管理系统i人事能够完全解决企业数据互通的问题，极大地改善HR工作效率，降低管理成本，就“招聘”和“入职”而言，i人事可提供从JD发布、邀约、面试、offer管理到员工入职审核的一站式招聘管理，候选人手机端填写入职信息，HR通过PC端便捷查看，信息数据自动关联组织架构，一站式线上化入职管理实现了从招聘到组织化管理的无缝衔接，减少了企业管理过程中的繁琐程序。
针对跨区域员工管理，i人事也可以有效支持。以假勤排班为例，i人事可解决不同地区考勤规则不一致、集团难以统一管理的问题：支持分公司、跨区域、跨门店多班次人员统一管理，实现总部与分支协同，管理企业2000家门店考勤排班，配置3000套考勤排班方案，支持班前排班、班中调整、班后自动统计，实现排班全流程管控，支持移动排班、划线排班、小时工排班，智能处理考勤结果，集团实时检查，自定义考勤规则、报表，并实现智能分析，考勤异常报表一键核对, 直通薪酬，手动操作减少95%。
i人事还具备极强的开放性，可深度对接各类协同管理系统、业务系统、企业自建应用，包括钉钉、企微、飞书、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等平台，通过平台协同，i人事不仅促进了生态融合，还搭建了一个连接外部数据与内部HR数据的数据总线，助力一个平台汇总各类人力资源数据、业务数据、财务数据。尤其对于管理复杂、人员众多的连锁型企业，i人事可1个平台汇总各类HR数据及业务数据，如门店pos机的零售日报、CRM的业绩数据，将人力资源嵌入业务管理场景，用数据连接HR与业务……
专业的人力资源管理系统厂商必须是需要熟悉人力资源管理逻辑、管理流程，熟悉国内企业的管理状况，这样才能通过系统将数字化贯穿企业管理整个流程，帮助企业改善管理问题。i人事优势众多，靠谱的人事管理系统就属i人事，一体化管理深受各类型企业青睐，您可以点击此链接，立即免费试用i人事：https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login?source=xwy&keyword=rsxtkp&target=0
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