近日，由Moka联合HRflag举办的第五届中国人力资源天狼星评选“颁奖典礼”如期举行。江行智能连续第二年获评“最佳雇主品牌”。
2022中国人力资源「天狼星」评选经过完善的前期准备，共计吸引来自10个省市的上千家企业参选，历经天狼星评委团组织的项目申报、项目评审阶段，最终评选出了全部榜单。江行智能在“人才梯队搭建及组织人才结构完善”、“数字化人力资源管理体系及人才运营体系突破”、“行业高端人才引入实践突破”等三个维度方面获得评委团一致认可。
江行智能联合创始人、CEO庞海天表示：江行智能一直认为人才是企业快速发展的保证，是公司的核心资产，所以在人才队伍建设方面，江行智能一直不计投入，不仅提供有竞争力的薪酬待遇、有温度的工作氛围，更提供了一个可以充分发挥自身优势的舞台，我们鼓励创新、允许试错、为员工成长提供无限可能。
江行智能是中国边缘计算领域的明星企业，持续赋能电力能源行业的数智化转型，2022年，江行智能依然保持着高速发展状态，组织规模实现百分之百增长，先进的人才理念，良好的公司氛围，对人才保持着持续的吸引力，聚集了一大批来自清华大学、浙江大学、英属哥伦比亚大学、西蒙菲沙大学、香港科技大学等国内外一流高校的高素质人才。
江行智能人才理念：
江行智能深知，员工是公司发展的关键。为了让员工在最适合自己的赛道上脱颖而出，成为高潜质、强胜任的行业精英，江行智能建立了明确的职位职级体系及晋升管理制度，为员工提供专业和管理双通道发展路径，创造灵活的内部转换和持续发展机制。
江行智能成长计划：
江行智能针对不同发展阶段的员工量身打造了职业发展培训计划，尽可能满足员工在各自成长阶段的个性化诉求，助力员工学有所得、学以致用，并向更高层次的事业发展迈进，实现自我增值。公司通过完善的课程体系、权威的师资力量、专业的外部资源，支持各个运营体系的培训。
员工关怀：从“心”开始
新员工引导人制度保证快速融入，江行深知，由于工作环境变化，新员工会有短期的彷徨和不适，因此，江行为每一位新员工准备了专门引导人，为新员工提供熟悉同事、部门、工作流程等的全套服务。
高层与员工1v1制度，跨越层级关注员工成长。公司高层每周与不同员工开展1v1面对面沟通，倾听员工心声，营造平等轻松的公司氛围、群策群力的工作氛围，员工更有归属感。
暖心行动随时随地，不仅节节有礼，情景交融的“温情”礼包不时会带来惊喜；如：炎热夏季，项目现场员工收到的清凉包。其他福利还包括：生日当天的祝福和礼物、司龄关怀等等。
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2023年5月26日，薪人薪事在北京召开2023薪人薪事8周年新品发布会。发布会以《DataXAI——人效提升未来式》为主题，创始人兼CEO常兴龙发布了薪人薪事新一代HRSaaS产品“X-AIM”以及HR的专属AI助手“AI小薪”，推出最新人效提升解决方案。薪人薪事HR科学院在发布会上首发《2023
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2025国际人工智能程序设计精英挑战赛（IAEPC）在香港中文大学成功举办。来自深圳的学生吴林林作为主办方记者团成员，采访了大会嘉宾：香港特区政府立法会议员、IAEPC联合发起人郭玲丽议员。在吴林林的采访中，郭玲丽认为：在举办AI大赛、AI论坛以及吸引国际科技青年人才方面，香港具有独特的优势。郭玲丽
信创即信息技术创新，是指通过自主研发、技术创新等方式，实现信息技术的自主可控，降低对外部技术的依赖，提高国家信息安全保障能力。
第三届828B2B企业节正在全国如火如荼进行中。作为中国首个以“提升企业数字化能力、助力企业稳健快速成长”为目标的B2B企业节，828B2B企业节由华为云联合上万伙伴共同发起，目的是为了打通数字化供需天堑，让科技企业和有数转智改需求的中小企业能在一站购平台上完成对接，实现成就好生意，成为好企业的节日
当今世界经济局势复杂多变，企业面临着越来越激烈的市场竞争。在生产方式不断随着科技水平的发展而提升的同时，各个行业企业产品之间的差距越来越小，企业单纯依靠产品很难在如今的市场竞争中取胜。因此，如何为企业寻求更加富有竞争力的销售能力提升办法，成为了企业普遍更加看重的问题。赵峰，现任北京正信启德管理顾问有
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