2020年的毕业季因为疫情防控常态化而被视为“史上最难毕业季”，在这样的背景下，各地早在今年上半年开始就陆续出台毕业生灵活就业的鼓励与扶持政策。近日，全国各大高校已陆续举办毕业典礼，即将有比往年更多的毕业生涌入社会，身边惠灵活用工平台认为，灵活就业或将成为缓解毕业生就业困难难的锦囊妙计……
灵活就业提上日程，毕业生就业难问题有望缓解
每年的毕业季都将有大量毕业生涌入社会，就业成了对社会及就业生的双重考验。随毕业生人数逐年攀升，就业的难度也逐渐增加。2020届全国高校毕业生人数再创新高，达到874万，同比增长40万，而新冠疫情的加入更是让就业形势雪上加霜。面对疫情防控常态化，如何破解疫情带来的“就业难”问题，成为全社会关注的焦点。今年结束的两会上提出了就业是民生之本，为了缓解应届生就业问题，灵活就业成为全国*表委员们建言献策的重点。想要啃掉现阶段难啃的“硬骨头”，代表们建言献策，破解大学生“就业难”需政府、用人单位、高校形成合力，大学生自身也要调整就业心态和就业期望。
“从政府层面来说，要进一步推动各地市引才、留才激励政策落地、落实、落细，搭建平台，组织更多用人单位与高校开展供需对接。”全国政协委员、南通大学校长施卫东说，同时要呼吁用人单位主动转变招聘模式，采取网络宣讲、网上招聘、在线面试签约等工作模式，缩短实习期，尽快与学生达成意向并签约。
全国政协委员李和平建议，给予相关政策扶持，鼓励大学生灵活就业，提高毕业生的竞争能力。对毕业生进行有效地辅导，树立正确的择业观，对于有创业意愿的毕业生，可以提供短期的小额贷款，暂时不能就业的，有效地指导就业。
在缓解应届生就业压力的问题上，灵活就业成为了当下较为合适的解决方案。据身边惠灵活用工平台观察，各地也落地了类似“离校2年内未就业高校毕业生灵活就业可获补贴” 的扶持政策，鼓励应届生灵活就业。
95 后就业观，灵活就业接受程度高
2020届大学毕业生中95后居多，作为出生在幸福年代，享受着良好物质条件与教育的95后，与众不同、极具个性他们有着与70、80甚至90后都不同的就业观。据身边惠灵活用工平台了解得知，有调查显示越来越多的95后倾向“慢就业”。对于就业观，向往自由的95后与关注职场中自身发展的90后不同，他们更加关注工作是否能使自己舒服、开心。
数据显示，将近50%的95后毕业后选择比就业，对于他们来说学习深造、创业、间隔年就业、当网红主播、结婚生子是比毕业后马上就业更好的选择。在面对就业时，95后最在意“弹性工作制”，在向往的职业中，网红、主播成高票当选，比例竟然超过50%。对于95后来说，他们骨子里更向往灵活的工作形式、弹性的工作时间，也能够接受灵活就业。
在直播火爆的今天，一个大学宿舍全是主播的现象逐渐常态化，很多95后在未走出校园之前就通过灵活就业具备了赚钱能力。就上半年的形势来看，灵活就业或将成为稳就业、保民生的有效方法。
虽然多种政策指向鼓励应届生灵活就业，但如果没有合规的灵活用工托底，灵活就业也可能暴露很多问题。不严谨的合同签署、不合规的税收缴纳、不正常的结算方式都将使得选择灵活就业的毕业生权益难以保障。因此，招用灵活就业岗位的企业应选择合规的灵活用工服务，降低企业用工、税收风险的同时保障就业者的合法权益。作为灵活用工行业的头部企业，身边惠灵活用工平台一直秉承着诚信、合规、专业的理念响应灵活就业的鼓励政策，为灵活就业者提供合法合规的保障，促进灵活就业，引领灵活用工行业健康发展。在缓解毕业生就业的问题上，灵活用工平台也将迅速发力，为创造更好的就业环境而努力。
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