根据主办方提供的报告，i人事在“市场知名度”方面表现优越，远远高于市场平均值;在“品牌推荐度”方面达到100%7月1日，i人事荣获“2020中国人力资源技术供应商价值大奖——HCM系统云服务10强”。本次大奖由中国高端、专业的人力资源会员组织——智享会(HREC)主办，主办方结合参选企业提交的案例以及来自790家企业人力资源专业人士在线填写的问卷，最后经过评委会优中选优得到结果。
i人事深得市场好评与推荐。截至目前，已获数十万HR青睐，超百万员工使用，涵盖连锁零售、制造、物业、教育、互联网等行业，连续15个月蝉联中国人事App下载量第一、并获“上海市核心软件企业”认证、“上海高新技术成果转化项目”认证......
今日，i人事能在众多同类服务商中脱颖而出，斩获又一殊荣，源于其内修功力，不断将20余年的线下人力资源服务经验转化为更具普适性的线上应用模块，重点打造了“薪税管理、考勤排班、智能绩效、智能档案、报表决策”等功能，帮助企业“智能化”地解决人事管理中的痛点;同时，i人事持续创新突破，积极与外部专业服务商与机构展开合作，全面助力企业人力资源管理的智能化发展。
在生态协同方面，钉钉软件如何使用?钉钉与i人事深度对接，共同打造“钉钉人事加强版”，成钉钉首推上架的唯一HR全模块应用，依托钉钉平台对企业群体的广泛覆盖，以及i人事在人力资源数字化领域的领先性，基于钉钉搭建HR管理闭环，将分散的HR事务集中线上处理，适用于更复杂的人事管理场景，为业务提供核心价值，同时又满足组织未来发展趋势。
钉钉软件如何使用?据i人事创始人兼CEO Chary Zhu介绍：“企业拥有1套钉钉人事加强版，就相当于拥有了1套全模块HR管理软件、5位资深HR，以及1套HR体系，意味着企业可以通过一个平台，使用到更全面的HR功能，包括‘组织人事+考勤排班+薪资管理+智能绩效+报表决策+沟通协同’，即便企业没有专业管理团队及HR，也能实现体系化人事管理，为企业发展助力。”
钉钉软件如何使用?随后，Chary补充到：“企业选择钉钉人事加强版，无需重新购买并下载新的软件，直接使用钉钉现有员工数据，如考勤数据直接对接薪资计算，关联报表;员工信息对接花名册，3分钟搭建组织架构，尤其对于已把钉钉作为管理工具的企业十分友好，在不改变原先使用习惯的前提下，在应用场景上实现了无感升级，通过钉钉，就能够搞定‘集团组织人事管理+行业考勤排班+复杂薪资绩效’。”
●集团化组织人事：3分钟创建组织与花名册
可直接使用钉钉现有数据或一键导入花名册，3分钟搭建组织与员工花名册，员工信息对接组织架构，支持多层级组织/集团化组织/多法律实体/多工作地点管理。
●行业精细化考勤排班：对症下药，消除痛点
可解决不同行业管理场景下的复杂考勤排班困扰：制造业复杂计件、连锁超600班次管理、店长手机排班、 物业安保组长代打卡、教育行业课程级别折算课时费 、互联网弹性工作制等等。
●复杂薪资绩效：5000人薪资，3分钟算完
数据一键汇总、自动计算、同步国税数据、内置现成薪资表、支持薪资倒算/年金台账搭建/一键工资条;联动报表，可进行人力成本分拆、薪酬管控;还支持OKR/KPI，可生成员工职业成长路径，助力绩效改革。
根据Chary介绍：钉钉人事加强版，相当于为企业搭建了一个无形的‘共享服务中心’，“钉钉数据现成可用，人才数据贯通职场沟通、薪税管理、绩效管理，HR可将分散且繁杂的数据线上整合，形成人才数据通路，这是数据的共享;另外企业通过钉钉人事加强版，可以将事务性HR工作化繁为简，提高效率，同时对于集团公司来说，也可以将分散各地的员工入离职、薪税管理等事务集中起来进行在线处理，既节省精力，又能形成管理的标准化和流程化，这是管理流程的集中化共享。”
钉钉软件如何使用?除此之外，钉钉人事加强版还可以助力企业赋能员工。“通过钉钉人事加强版，员工可以用手机打卡，进行各类线上申请，并可以实时查看个人信息，提高员工对管理的参与度，同时，企业还可以通过钉钉人事加强版，设置移动端企业专属文化墙、向员工发送入职纪念问候等等，有效表达企业关爱，充分激励员工。”
与钉钉市场上架的其他HR应用不同，i人事钉钉人事加强版开放性与适用性更强，可轻松对接更多钉钉体系以外的第三方考勤设备，助力企业打造全面的管理生态，快速搭建智能化管理中台。
此次，i人事得到近800位企业人力资源专业人士的认可，荣获“中国人力资源技术云服务10强”，是对现阶段发展成果的强有力肯定。为此，i人事也将继续保持技术领域的深入研究，产品领域的严格把控，外部生态的合作协同，持续为人力资源行业发展持续注入新鲜活力。您可点击下方链接，立即体验i人事钉钉人事加强版：
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