使用钉钉智能绩效可以解决绩效管理基本问题，但是相对于HR全模块管理，却只能作为其中一环，HR最好的办法就是可以选用一套可以覆盖人力资源管理全流程的HR系统，从而实现管理的闭环。钉钉智能绩效是什么?
对于HR来说，仅凭一己之力，很难保证绩效从计划制定到结果落地全流程跟进。但是，通过系统，便可有效协助HR完成绩效落地，最终实现员工激励，所以，已有不少企业开始通过钉钉智能绩效帮助企业进行绩效管理，从而大大提高企业持续发展的能力。在此，笔者推荐i人事钉钉人事加强版。
钉钉智能绩效是什么?i人事钉钉人事加强版已与钉钉对接，原钉钉用户无需重新下载新的APP，直接通过钉钉入口，搜索i人事，即可开启i人事钉钉人事加强版使用之旅，享受到全部i人事钉钉人事加强版的功能，钉钉数据可用，相比仅使用钉钉智能绩效，无论是在功能应用上面，还是在搭建人力资源管理体系方面，i人事都可以为HR带来更优质的体验。依然通过钉钉入口，就能够搞定‘集团组织人事管理+行业考勤排班+复杂薪资绩效’。”
集团化组织人事：3分钟创建组织与花名册
可直接使用钉钉现有数据或一键导入花名册，3分钟搭建组织与员工花名册，员工信息对接组织架构，支持多层级组织/集团化组织/多法律实体/多工作地点管理。
行业精细化考勤排班：对症下药，消除痛点
可解决不同行业管理场景下的复杂考勤排班困扰：制造业复杂计件、连锁超600班次管理、店长手机排班、 物业安保组长代打卡、教育行业课程级别折算课时费 、互联网弹性工作制等等。
复杂薪资绩效：5000人薪资，3分钟算完
数据一键汇总、自动计算、同步国税数据、内置现成薪资表、支持薪资倒算/年金台账搭建/一键工资条;联动报表，可进行人力成本分拆、薪酬管控;还支持OKR/KPI，可生成员工职业成长路径，助力绩效改革。
钉钉智能绩效是什么?可见，用户选择一套i人事钉钉人事加强版，即可使用到全面的HR功能，堪比多名资深HR执行效率，相比只能进行绩效管理的钉钉智能绩效，企业无需花重金购买多套人事软件，尤其对于预算紧缺的中小型企业十分友好。
钉钉智能绩效是什么?与钉钉市场上架的其他HR应用不同，钉钉人事加强版开放性与适用性更强，可轻松对接更多钉钉体系以外的第三方考勤设备，满足不同企业特殊需求，助力企业打造全面的管理生态。
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4月18日，在钉钉2023春季钉峰会上，其总裁叶军宣布钉钉产品将全面智能化，升级成为智能协同办公平台、智能应用开发平台，并正式接入阿里巴巴“通义千问”大模型。会上，钉钉发布基于阿里千问大模型的智能化能力，输入斜杠“/”，唤起钉钉魔法棒，就能自动安排会议日程、扩写方案、生成会议纪要、聊天记录摘要等功能
除了拥有大人口和大市场条件的中国，或许难有另一个国家再现数亿人共同投身产业互联网的场景。除了钉钉，或许也很难有别的软件能同时承载6亿人的数字化理想。
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第三届828B2B企业节正在全国如火如荼进行中。作为中国首个以“提升企业数字化能力、助力企业稳健快速成长”为目标的B2B企业节，828B2B企业节由华为云联合上万伙伴共同发起，目的是为了打通数字化供需天堑，让科技企业和有数转智改需求的中小企业能在一站购平台上完成对接，实现成就好生意，成为好企业的节日
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