智慧办公造就了管理的升级,管理的升级造就了企业高效运行;管理升级离不开系统的加持,一个企业面对的是不同部门的管理,更难的是HR,面对员工的管理、复杂的算薪、企业与员工员工与企业之间的赋能,这些都让HR举步维艰。笔者作为一名资深HR,多年来一直深入的进行HR系统调研,在经过长期试用总结,整理出使用感受较好的国内HR系统排名,供广大HR参考。
NO1:i人事
亚太知名HR SaaS管理软件,致力于让专业的HR管理更简单高效,可一个平台解决企业管理基本问题。
国内HR系统排名i人事应用界面清晰、简洁,1个平台覆盖“以薪税管理”为核心的智能化HR管理体系;超强单点功能结合大数据分析,助力HR战略实操管理全把控;员工通过自助APP、钉钉、PC端等多登录端口,打通企业管理各个环节,以SaaS、PaaS等方式实现信息共享,打破人力资源管理壁垒;以移动互联技术连接企业与员工,全员参与管理,企业赋能员工,员工聚能于企业,达到企业管理的快速高效。
作为一套功能覆盖HR全模块的独立系统,i人事同时具有强大的开放性和兼容性,可与多种第三方应用对接。i人事与钉钉联手,推出i人事“钉钉人事加强版”,使用此版本,可同时获得i人事全面强大的HR管理功能以及钉钉职场社交沟通功能,从此,“复杂人事管理+职场社交沟通”,买1套i人事钉钉加强版就够了!
主要特点:
1、功能齐全,1套i人事=至少6套HR软件=1套HR管理体系,“智能档案+绩效管理+考勤排班+薪税计算+智慧报表+OA审批+招聘管理+在线培训”,全齐了;
2、支持复杂人事管理,行业精细化考勤排班、复杂薪资计算、灵活绩效考核等,可为各行业提供专属人事管理解决方案;
3、强大移动端,管理数据实时推送,联动报表,为决策提供数据依据;
4、移动端/PC端联动,不同数据入口,统一数据处理渠道,将分散的数据集中化,1个i人事=1个数据库=1个数据集成分析处理中心,打通老板、HR、员工、业务人员信息管理流
5、APP版、钉钉版、企微版,兼容各类系统硬件,可与现有硬/软件对接,具备灵活性、开放性、兼容性;
6、研发团队强大,20余年人力资源行业经验,由HR专家、IT、互联网精英共同组成。
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NO2: SAP
德国创立,作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商,国内HR系统排名SAP帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定,相对要求企业流程也标准化,较适用于大型的成熟企业。
优点:
1、品牌知名度高,美誉度好,公司实力较强;
2、功能模块齐全,不止单单局限于CRM;
3、产品线完整,在移动终端的支持方面做得较好
缺点:
1、CRM专业实施人员较少,专业的CRM合作伙伴较少;
2、系统复杂,造成维护不方便、复杂,尤其是现场服务缺乏;
3、价格较贵,实施服务和维护服务价格较高
NO3: Oracle
国内HR系统排名Oracle美国制造,SAP最大的竞争对手,体现了美国人的管理风格:务实求真,追求效率,使用过程中可以根据企业的实际需求做调整,灵活性高,适用于快速发展中的多元化跨国公司。
优点:
1、灵活度高,对企业管理流程标准化要求低;
2、布署简单、易用
3、可根据企业发展需求进行优化
缺点:
1、产品价格高昂,后期的维护、服务等费用也居高不下,对企业的成本造成很大压力。
2、与企业的业务流程衔接性不好,无法支持部分管理流程
NO4:用友
受欢迎指数:☆☆☆
国内HR系统排名用友亚太地区最大的企业管理软件商,以行业、管理流程的形式整合功能模块,中大型制造类企业使用居多。
优点:
1、软件开发面广、界面舒适友好
2、绩效管理模块领先市场普遍水准
缺点:
1、收费较高
2、操作复杂,不易上手
3、上线速度慢,客户端需再安装插件
NO5:金蝶
中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件,切入不同企业服务领域的不同需求,并得到市场认可。
优点:
1、财务软件起家,财务管理软件做得较为专业
2、帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用
缺点:
1、主要围绕财务管理展开,应用不够灵活,设置较为复杂
2、收费高,以至多数中小型企业望而却步
NO6:劳勤
专注企业复杂考勤一站式管理,致力于管理员工工作效能及考勤状态,并非全功能软件。
NO7:专伟绩腾
OKR管理体系解决方案提供商,在绩效管理方面有较多实践案例,主要适用于大中型企业绩效管理。
NO8:施特伟
成立于香港的老牌软件厂商,有良好的客户积累,但产品定位在基础人事管理,可拓展性一般。
NO9:仁云科技
为HRO企业提供业务处理解决方案,帮助HRO公司提高效率,降低成本,用户群主要集中在大中型HRO企业。
NO10:e签宝
中国第三方电子签名平台,适合追求低成本高效率、技术能力较弱的中小型企业。
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chatgpt无疑是2023年最热的项目之一,市面上有很多的基于chatgpt的产品,但是用着都感觉噱头大,不顺手。小编找到了一套基于chatgpt+mj绘画的系统。他们的系统提供了许多强大的功能,包括mj绘画、智能创作、角色模拟、分销功能、积分充值、自定义数据模型等等。此外,我们还支持gpt4.0
从火爆了整个春天的淄博烧烤,到“五一”人山人海的全国各地核心商圈,餐饮业热度狂飙不止。餐饮SaaS领域,大事件也在发生。5月8日,微盟集团(2013.HK)宣布以“资产+现金”方式,向餐饮行业数字化服务商奥琦玮进行战略投资。此次交易整体对价超过5亿元,交易完成后微盟将持有奥琦玮约25.68%的股权。
作为SaaS赛道的新生力量,觅壳自创设以来,帮助商家拓客并自建私域的同时,也为顾客提供可靠的交易保障,不断快速迭代产品,在2022年末,刚刚突破了3亿元的GMV大关。继2020年10月首个Beta版本发布后,觅壳在今年初全量推送了3.0正式版本,此次大版本更专注于全方位优化商家端的体验,对一级分销能
农历新年伊始,全国各地政府开工第一天,过往互派开门利是的传统,被全体公务员“高质量发展”动员大会,以及公务出差洽谈招商活动所取代,抓经济,谈项目,抢开门红的“新年第一会”甚是抢眼。全民共识:高质量发展是首要任务从广东、浙江、安徽、吉林、上海等地“高质量发展”大会部署内容来看,高质量发展、优化营商环境
伴随“一带一路”的高质量发展,国内企业“走出去”在海外的布局越来越广,出海产业也不断升级迭代,对信息化、数据化建设也越来越重视,信息技术的不断发展在企业全球化布局起着至关重要的作用。凌锐蓝信为用户的全球业务提供高性能、安全和稳定的数智网络服务,消除用户的关键任务应用程序和全球实时流量的连接和延迟问题
随着全球化的加速和数字技术的普及,金融业面临着日益激烈的市场竞争和不断变化的客户需求。为了更好地适应新时代的要求,不少金融企业,特别是银行,正在积极推进数字化改革,打造一个全球业务支撑平台,以提高运营效率、降低成本、提升服务质量。根据德勤《DigitalBankMaturity2022》报告显示,银
近期,百小望收到许多“开具数电票后,发现开具错了,如何作废?”这类的问题咨询,也是财务人员在开票时常遇到的情况。实际上,数电票是不能作废的,只能红冲。纳税人在开具蓝字发票后,发生销货退回、开票有误、应税服务中止等情形,或者因销货方部分退回及发生销售折让的,无论当月或者跨月均需按规定开具红字数电票。发
11月7日-10日,2023年世界互联网大会“互联网之光”博览会在浙江乌镇举行,集中展示前沿技术、最新成果和重点产业领域新技术新产品,着力打造“云栖智能科技展”,彰显互联网引领发展的文明之光、时代之光和未来之光。作为具有重要国际影响力的全球数字经济产业合作高端平台,大会现场集结400余家知名企业,国
近日,由工业和信息化部、安徽省人民政府共同主办的2023全国中小企业数字化转型大会在合肥召开。在大会开幕式上,中小企业数字化转型试点城市实施工作正式启动,重磅发布了2023年中小企业“链式”数字化转型典型案例、2023年中小企业数字化转型典型产品和解决方案等。金蝶云·星空智能制造解决方案入选中小企业
10月27日,神策2023数据驱动大会在北京成功举办。本届大会以“新旅程、新经营,决胜数字化”为主题,体验设计和信息架构领域的先行者与导师JimKalbach、神策数据创始人&CEO桑文锋、神策数据联合创始人&CTO曹犟、中国电信研究院研发云平台运营中心总监刘胜强、感性商业增长导师罗浩、智谱AICO
以数治税时代,企业财税合规化势在必行。为助力电商行业有效应对金税四期挑战,10月27日,由中国中小企业协会零工经济专业委员会主办,身边云(北京)信息服务有限公司、北京华财会计股份有限公司协办的“电商行业财税沙龙”在上海成功举办。财税专家分享精彩的干货知识,参会企业家纷纷互动交流,积极踊跃提问,现场气
10月23日,MAXHUB首推领效智会大模型内测版,引发业内的广泛关注和讨论,据了解,MAXHUB领效智会大模型内测版聚焦企业开会场景,打造“更懂会议的AI”。领效智会大模型内测版的研发是基于MAXHUB对会议场景的深入洞察,以及母公司视源股份多年来在AI算法研究的积累,聚焦于会议场景的大模型,以软
在“万物皆可API”的时代,通过API快速构建产品和服务、迅速响应客户需求已是数字化企业的必备技能。但同时,API承载着越来越复杂的应用程序逻辑和越来越多敏感数据的特征,也使得API成为黑客攻击的重点目标,导致数据泄露事件频发。API管控不当导致数据泄露事件频发企业API安全建设势在必行ž2023年
近日,暨南大学经济与社会研究院和智联招聘联合发布《2023中国新型灵活就业报告》,对我国新型灵活就业最新发展趋势进行了详细分析。报告认为,灵活就业已经成为传统就业的重要补充,甚至在个别特定行业、职业已经占据主要地位,如何规范好灵活就业的发展,是数字经济时代的一个重要命题。数字浪潮孕育“新个体”,灵活