在“变化与重塑”被不断提及的当下，人力资源管理的转型之路便是利用人事综合管理系统提升管理效益，解放HR人员的“潜能”，由内及外的实现改革。
在传统的人力资源管理中，HR人员大多都被统计考勤、薪酬计算、工资发放等最原始、初级的内容所“填满”。据研究表明，当枯燥的数据统计工作占到人力管理日常工作的35%以上时，HR将很难有精力进行其他人事管理活动，企业人力资源管理部门执行力和工作效率的下降，将直接影响企业的决策制定和战略部署。随着国家经济转型，人口红利正在退潮，劳动人口急剧减少，劳动者短缺和工资持续上涨，人力成本大幅提高之时，人力资源管理又该如何应对？
人事综合管理系统i人事，一套软件涵盖集团管理、组织人事、智能档案、考勤排班、OA审批、薪资计算、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块。
通过员工自助APP、微信、钉钉、PC端等多登录端口，打通企业管理各个环节；以SaaS、PaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒；以移动互联技术连接企业与员工，全员参与管理，企业赋能于员工，员工聚能于企业，达到企业管理的快速高效。
对于企业HR而言，管理的精准化是人力资源管理的最基本要求，在过去‘模糊管理’的状态下，经常会出现数据对不上，报表有出入的情况，而HR管理软件i人事的接入，直接提高了HR部门的工作效率，节省了人力，助力精准化目标的快速达成。
在员工管理方面，比如员工的学习方式发生了变化，人事综合管理系统的功能就要相应的改变，以适应员工学习发展的需要。“i人事目前做的是帮助企业利用员工行为中呈现的数据来提高生产力，而不是利用这些数据去衡量员工工作。通过i人事，可以把员工与企业之间的互动，绩效管理、培训管理以及工作管理等内容整合在一起，促进员工进步，增加其与企业的粘性。虽然员工在获取提升的途径有很多种，但是企业仍然需要这样一款软件来整合进步过程中的关键要素，并在组织中进行优化。”
对于i人事的数据整合应用方面，还表现在能够根据员工流动率进行成本评估，比如评估招聘、培训、绩效成本等；对员工提供个人信息进行真伪判断；
能够对HR所关注的合同签订进行预警和提醒；甚至可以通过员工绩效、项目成就来判断企业所处市场环境，对其发展进行战略分析。i人事整合了云计算技术的数字化人力资源管理，重新定义了员工体验，使员工工作更实时、高效，对企业发展更有客观的协助作用。
对于人事综合管理系统i人事来说，其所有的战略指向性均来自于大数据的收集分析以及人工智能的应用，完全具备客观性和真实性，并且在为员工服务方面也充分体现着‘以人为本’的态度，坚持以员工为导向，为员工提供便捷、优质的办公体验，从而推进企业健康发展。
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另外就是服务合同的相关问题，Rushcrm在此做了很多的功夫。在Rushcrm认为，服务合同指对客户进行服务的约定，并且可以结合故障单，一目了然。还有发票方面在这个时候管理到位，每个客户的发票情况、销售录入、财务开票、权责明确、开票情况清晰、发票种类明确，管理自然会更加简单。
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