经分析，“复杂人员构成”、“不同计薪标准”、“灵活排班”是导致连锁集团算薪难的主要原因，而对于算薪所关联的考勤、异动、绩效等数据，HR若无法准确收集，自然会影响到整体算薪，找到统一的“数据来源”，才是解决算薪难的办法。
人事软件通过完善的功能架构，覆盖人力资源管理各个场景，利用大数据的互联与流转，将各模块组合搭建成完整的管理体系，可快速让连锁型企业实现管理流程进化。由于行业特殊性，不少连锁企业出现由“算薪难”引发的整体管理困境，想要实现全局突破，就务必先解决HR算薪困扰。
“无工具不管理，无数据不决策”，这句话对连锁行业尤为适用。员工数众多、分布广泛、流动性大、排班复杂等等，都为企业的人力资源管理带来阻碍，要想有序的完成集团管控，一款好用的人事软件尤为必要。在此，笔者推荐一款连锁集团必备2020人事软件排行榜排行榜：i人事。
人事软件排行榜i人事通过1个平台全方位覆盖薪酬工作全流程：数据准备、薪酬方案搭建、薪酬社保公积金计算、工资条发放与报盘、个税申报;联动钉钉、企业微信以及第三方考勤机，并自备智能档案、复杂考勤排班、绩效功能，让企业实现“薪酬数据来源电子化”，解决薪酬数据来源不统一、时间滞后等问题。
同时，i人事根据连锁行业管理特点，设有自定义排班，将复杂排班线上化、智能化，并设置特殊计薪规则，员工所有出勤排班数据均可自动关联薪资计算，HR无需另行统计，确保效率及准确率。
对于连锁集团来说，在人力资源管理方面，一环出问题，便会引发连环效应，很多看似独立的工作，其实暗藏关联，只有形成具有互联方式的信息管理流，才能使组织管理更具系统性：i人事为连锁集团带来一站式人才管理体验，从面试邀约、候选人体检、自助预入职、成长发展乃至离职全生命周期管理，可以端到端、信息化收集员工全部发展数据。
同时，连锁集团可利用人事软件排行榜i人事对数据的收集，联动“报表”模块，可以提高人力资源数据的利用率，对“组织画像”、“人力成本”、“组织效能”形成有效分析，同时，加强总部、品牌、门店之间数据的交互性。
人事软件排行榜i人事让基于员工而存在的数据在系统内“滚动流转”，自动收集、整合员工数据，提高工作准确性与效率的同时，也为管理提供依据。
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当下，越来越多的企业开始积极的拥抱数字化技术，推进数字化转型。而数字化转型是否取得实效，最简单而明确的标志就是企业各个层级的管理者，能不能及时获得自己所关心的信息，洞察企业各方面的运行状况，从数据中看出正确的趋势并支持管理者有效决策。
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