近日消息，中南资本跟投了人力资源科技公司肯耐珂萨D1轮融资，今年3月肯耐珂萨宣布获得D1轮融资，景林股权投资领投，但一直未透露跟投方。随着这一信息的公布，肯耐珂萨D1轮融资的资方也正式揭晓，中南资本、政府发展创业投资引导基金青发集团跟投。
成立于2016年的中南资本，是中南集团旗下投资平台，重点关注企业服务、大数据、工业互联网、新材料、人工智能等领域，人力资源领域也是其重点布局的细分赛道之一。
人力资本管理（HCM）一体化云解决方案提供商肯耐珂萨成立于2008年，瞄准组织效能提升，为企业人力资本管理的多场景提供产品与服务。此前公司先后获得东方富海、摩根士丹利旗下所管理的亚洲私募股权投资基金（摩根亚洲基金）、君联资本等知名机构的数亿元投资。
中南资本总裁李人洁接受采访时表示，投资方主要关注肯耐珂萨的几点在于：第一，人力资源科技的未来发展空间，相比其他赛道该领域还是蓝海市场，存在很多投资机会，尤其随着企业数字化高峰期到来，人力资源管理也需要同步迭代；第二，肯耐珂萨围绕客户需求进行产品和服务布局，提出的人力资源数字化整体思路和产品体系，一直在引领国内市场；第三，关注行业、市场、客户的变化，懂客户、持续为客户创造价值，公司保持长期的稳健经营，这是非常难得的，也是企业级服务的核心优势。
在经济上行时期，企业首先想到的是如何往前走，就会进行业务扩张、团队扩张，这些都是顺其自然的事情。但这几年，随着经济环境发生变化，企业的战略发展以及人力资源管理需求也都在随之变动。
李人洁还谈到，带动国内人力资源数字化发展的因素主要有：第一，人口红利在消失，企业用人成本越来越高，人才争夺更加激烈，人才在哪里？这是企业在人力资源端面临的第一个挑战。
第二，当企业锁定目标人才后，也获得了人才，那如何让人才留下来？如何让人才发挥在有用的地方？特别是随着企业的管理模式逐渐从重资产向轻量化转型时，人效也是企业在人力资源管理方面密切关注的问题。
因而企业开始关注用信息化、数字化的手段，重塑人力资源管理模式，打造平台化的管理系统，使用便捷化的工具来提升管理效能，还可以借助系统沉淀各种维度的数据，驱动HR团队和管理者的决策判断。
从肯耐珂萨的产品理念和布局来看，人力资源数字化贯穿人力资源管理全生命周期，涉及员工思维、员工治理、员工能力三个支柱，以组织效能提升为价值导向。通过若干个数字化平台、工具、内嵌方法论，在HR业务多场景进行数字化，让人力资源管理各价值链得以串联，推动组织绩效持续发展。
“我们深度调研了人力资源科技企业20多家，很多企业要么只单点切入，要么只侧重某些点的综合。而肯耐珂萨打造的是一个完整的人力资本管理数字化解决方案，体系健全、系统化”，李人洁表示，“我们看好人力资源科技赛道的机会与空间，相信肯耐珂萨的引领能力，未来双方将相互赋能，携手发挥战略协同的力量，紧抓市场核心需求，脚踏实地地为客户创造价值”。
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