在阿尔法狗大战李世石后，人工智能在全球的热度再次出现了一个小高峰，随着这几年科技的发展进步，人工智能在各行各业都有了一定的运用。
近年来，人工智能在国家和社会的持续关注下得到了大力的发展，展望未来，以工业4.0 为代表的智能技术将影响包括中国在内的全球劳动力就业市场。
2017年，富士康上了一批机器人，几万人被迫离开流水线，回到市场重新找工作。如今，人工智能在电销、医疗、教育、服务等领域已无人能敌。根据最近几年的发展趋势和经济热点领域，可以看出来，人们正在被逐渐从重复机械的工作和体力工作中解放出来，这也是社会演化的大势所趋。
这其中，变革最大的便是电销行业。
作为一项内容重复性高的工作，电销的上手可谓相当容易，再加上人工话务员日常工作重复性高，工作枯燥压力大，从业人员严重不足，人力成本日渐上升。这就造成电销从业者工作怠慢、精神萎靡、自身能力没有提升，不愿意充实这个行业，而管理者招人难留人更难，频繁的人事变动，消极的工作态度，导致获客成本高，收益低。
正是洞察了这些行业痛点和人工智能发展趋势，晓芯智能从2016年便开始了人工智能技术创新的研究，是行业内第一批吃螃蟹的人。为了解决这一行业痛点，潜心研发出来的了智能电话机器人。代替传统人工话务员进行前期的意向客户筛选工作，工作效率是传统人工话务员的5倍，并且可以根据通话内容输出详尽的结果报表，大大降低了电销人员前期重复枯燥的工作，可以将更多的时间和精力放在客户跟进上，实现自身价值，而不是像一个复读机一样日复一日重复着电话呼出工作。
那么被电话机器人取代的这部分的电销人员是不是就会面临失业了呢?
其实这并不是晓芯研发电话机器人的初衷。在未来，高度重复的工作早晚都会被未来的人工智能取代。如果广大的电销从业者不加强自己的学习提升，随着科技的发展一定会被时代淘汰，就像电子邮件让邮递员这一工种消失一样。
晓芯希望所有的相关工作人员居安思危，保持空杯心态，将大量重复性的工作交给电话机器人，有更多的时间进行学习和创新，提升自己全方位的竞争力，才不会被社会所淘汰，这也正是晓芯一直倡导的：让人类专注创新。
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企业的发展一直和营销技术的进步如影相随。而每一次的进步，一定会推进企业营销的深刻变革，从互联网到人工智能，市面上的营销模式已经发生了巨大变化，尤其是近两年来，人工智能领域发展迅猛，一大批人工智能语音机器人品牌如雨后春笋般出现在市面上，为企业营销带来新的发展和机遇，那么企业如何选择适合自己的人工智能语
培养一个人工电销员，可能需要一节课、两节课、十节课，然后需要各种技能的连续输入，但是培养一个人工智能电话机器人，你只需购买到合适的智能电话机器人，然后写好一套专业的电销话术，以后遇到其他新话术再编写进去，就可以一劳永逸得享受智能电话机器人带给你的便捷了
有很多用的是目前市场上开放性的语音引擎，比如某大型的智能语音引擎的开放性的技术，那如果哪天他们公司跟他的合作商吵翻了，核心技术被拿走了，那您的机器人还能使用吗?还能去扩客吗，既然花钱了，那肯定是需要有保障的品牌啊!
电话销售人员拿到订单以后，还有一个很长的跟进过程。如果没有这个及时的跟进过程，会引起客户的不满，甚至前功尽弃，所以切忌虎头蛇尾。成交并不是*终的结局。一位成功的电话销售人员要能成功地留住自己的客户，并要时时记得这样一个道理：拥有一个忠实的老客户比开发两个新客户还要好得多
近日，销大师正式宣布，19年合作客户突破1000家。据了解，销大师不到一年的时间里，企业注册量达到10000+家，在年初3000家的基础上再次迎来新的里程碑。销大师相关负责人表示，这是销大师2年来深耕客户需求，完善产品服务，多措并举提升服务体验的成果。
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客服是企业和客户之间沟通的桥梁，是连接企业与客户的直接窗口，承担着为客户服务、解疑答惑、处理问题的工作。从一定意义来说，客服代表着企业的形象，客服工作做得好会有大批客户进行回购并带来客户，做的不好就会砸掉自己招牌
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电力工程设计企业是典型的知识密集型与技术密集型组织，知识资源是其核心资源，也是其核心竞争力所在，因而知识管理在电力工程设计企业中尤为重要
2020年即将来临，企业是否可以通过人事工资管理系统，帮助HR提升算薪的高效和准确率，也让初级HR、HR专家、企业负责人都有所获?很多公司HR都有着关于“薪酬计算”的问题，即便是从业多年的资深HR
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