最近年底很多HR都向小编抱怨招人难，留人难，发现人才难，招聘亦非易事，需要避免很多“坑”，比如：候选人因为未拿到上家公司的年终奖而漫天要价;年前招到人了就以为一切就位，不再储备候选人库，年后候选人一拒，offer就傻眼了……
近期根据研究，年底招聘好处多多：
1、年后人才竞争压力大，同行业竞争激烈，人才市场彻底成为“卖方市场”
2、基础岗位招聘周期平均都在2周——1一个月，高端岗位则更久，年后招聘至人员到岗，容易使业务启动期滞后;年底招聘人员到岗，年后即可立即启动业务
3、要为培训、换人预留缓冲期，否则年后容易手忙脚乱。
当然除了要提防上述情况，更多HR想的还是如何更好地利用年前招聘的红利，使工作效果倍增。那使用一款合适的招聘管理系统必不可少。
招聘管理系统哪家好?招聘管理系统i人事可以有效解决HR从候选人简历收集、筛选、面试、审批、入职、绩效等一系列与招聘相关的工作内容，打通HR招聘全流程，实现人才管理自动化。
招聘前期：
招聘管理系统哪家好?一个平台管控招聘工作流;i人事自动对接各类招聘渠道，主要包括主流招聘网站，企业自身招聘门户、猎头渠道、社交网站等，同时支持多种招聘方式，如社招、校招、推荐等多种招聘模式，HR可根据不同招聘模式定制不同招聘流程。
人才储备是企业得以健康有序发展的关键，为了有效的应对人才流失与业务拓展带来的动态变化，HR有必要进行人才保留工作，搭建符合企业发展规划的人才库。招聘系统i人事可帮助HR对事先储备的人才进行分类管理，更能对储备人才发送新的招聘动态，以满足当前或未来招聘要求。
招聘中期：
招聘管理系统哪家好?都在用什么招聘管理系统?招聘管理系统i人事可多方式发放面试通知、地址地图、Offer等至候选人手机端;招聘流程亦可及时管控。
针对整个招聘工作，HR更可通过“一键报表”，及时将招聘数据整合及分析结果及时呈现，既体现自身工作成果，又能查漏补缺，调整下一阶段工作方向与策略
招聘后期：
i人事招聘模块与员工智能档案模块无缝对接，专门设置了“预入职”流程，确定入职的候选人可在线填写员工档案，HR后台审核，并将线下繁琐的入职流程自动转至线上，直接、透明，HR手动操作减少一半。
通过i人事也可进行在线劳动合同签署、花名册管理等，覆盖员工入离职全生命周期。除了管控整个招聘流程，HR更可利用系统进行全方位的企业人力资源管理，包括智能档案、考勤排班、薪资计算、绩效管理、培训等，系统化、全面性地提升人力资源管理的效率。
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