在传统的算薪方式无法满足薪资管理需求之时，企业需要以更智能高效的薪资管理工具来代替人工算薪。那么薪资管理工具有哪些?
适合人群与企业
HR小白：对算薪准确性、效率性有强烈需求
HR高手：渴望通过数据报表实现决策分析
企业管理者：想通过各类数据报告完成人力成本分析
初创型企业：迫切需要快速搭建人力资源体系
高速发展型企业：急需通过人力成本优化来实现业务优化
稳定型企业：通过规范人力资源管理流程来实现精细化管理
相比传统软件开发周期慢，功能延展性弱且服务单一的弊端，i人事作为智能高效的薪资管理工具，可第一时间响应新政，满足功能与政策相匹配的使用效果;持续迭代，不断升级，免维护，用户可第一时间免费享受先进的科技管理方式;面对复杂薪资管理，i人事提供一站式薪税托管，薪资管理工具+薪税服务，省心省时省力。
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算薪完毕，只需一键点击，即可生成电子工资条，员工通过短信、微信、邮箱等多途径查阅薪税明细，在免除HR反复宣介的同时，优化员工体验。
薪资管理工具有哪些?i人事帮助企业利用“数字化管理思维”帮助企业重塑战略形象，通过一键智慧报表，轻松呈现各类数据报告、人力成本分析报告，实现多样化数据分析，为企业不同角色提供数据洞察与决策支持，帮助HR挖掘数据背后价值，助力成功升级为“业务决策助手”。
与此同时，i人事以“科技助力企业成功”为目标，融合“技术”与“服务”，凭借20年人力资源领域专业服务背景，团队拥有数百名薪税专家，可为你提供合法、合规、提效、降本的薪税解决方案，确保企业算薪高效、合法合规缴税。
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税法改革于今年年初开始实施，将近一年的算薪摸索与实践，让不少HR练就了即便不用软件，也能算完全员工资的本领，即便如此，“准确性”与“效率性”却是无法保证的。一位负责薪酬的HR向笔者咨询
在长期使用员工工资软件的情况下，笔者有以下心得体会可供分享：无缝贴合薪税管理场景，联动考勤排班、智能档案，覆盖算薪方案搭建、数据准备、薪资计算与发放，工资条发放、个税申报，智慧报表，更可无缝对接国税系统，一键报税，自动校验，确保算薪准确性100%。
华为发布2019年三季度经营业绩。华为2019年第三季度实现销售收入6,108亿人民币，同比增长24.4%;净利润率8.7%。华为聚焦ICT基础设施和智能终端，持续提升公司运营效率和经营质量，2019年前三季度业务运作平稳、组织稳定，实现了稳健经营。
到底有没有一款好用的薪酬管理软件，可以帮助HR完成高效复杂薪资计算呢?看似简单的问题，实则极难选择;由于岗位工资结构不同，员工异动信息无法及时掌控，多地域员工社保公积金规则不一
新税改革后的薪酬计算本就复杂，加之行业特殊性，连锁行业薪酬HR今年日子并不好过……A企业是一家覆盖全国三十多个城市的食品连锁企业，拥有百余家线下分布于各地的直营门店，HR经常出现员工薪资错误、人力成本不稳定的情况。
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2019深圳国际马拉松开赛在即，跑友们摩拳擦掌预热的同时，更多的跑粉们已经被马拉松完赛奖牌珠宝般的设计感惊艳到了，这次深马的完赛奖牌由周大福的匠人们精心设计，以龙岗大运体育中心建筑为主体，正面集中展示平安大厦、地王大厦
提到"超跑"，你可能想到的是法拉利、保时捷等国际一流车企，国内敢于尝试并成功造成超跑的企业寥寥无几，而前途汽车旗下的K50如今有望成为中国品牌首款量产纯电动超级跑车。
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近日，销大师正式宣布，19年合作客户突破1000家。据了解，销大师不到一年的时间里，企业注册量达到10000+家，在年初3000家的基础上再次迎来新的里程碑。销大师相关负责人表示，这是销大师2年来深耕客户需求，完善产品服务，多措并举提升服务体验的成果。
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客服是企业和客户之间沟通的桥梁，是连接企业与客户的直接窗口，承担着为客户服务、解疑答惑、处理问题的工作。从一定意义来说，客服代表着企业的形象，客服工作做得好会有大批客户进行回购并带来客户，做的不好就会砸掉自己招牌
越来越多ToB中小企业重视互联网推广，带动更多潜在客户通过电脑、手机的各个渠道主动联系企业。
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