在传统的算薪方式无法满足薪资管理需求之时，企业需要以更智能高效的薪资管理工具来代替人工算薪。那么薪资管理工具有哪些?
适合人群与企业
HR小白：对算薪准确性、效率性有强烈需求
HR高手：渴望通过数据报表实现决策分析
企业管理者：想通过各类数据报告完成人力成本分析
初创型企业：迫切需要快速搭建人力资源体系
高速发展型企业：急需通过人力成本优化来实现业务优化
稳定型企业：通过规范人力资源管理流程来实现精细化管理
相比传统软件开发周期慢，功能延展性弱且服务单一的弊端，i人事作为智能高效的薪资管理工具，可第一时间响应新政，满足功能与政策相匹配的使用效果;持续迭代，不断升级，免维护，用户可第一时间免费享受先进的科技管理方式;面对复杂薪资管理，i人事提供一站式薪税托管，薪资管理工具+薪税服务，省心省时省力。
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算薪完毕，只需一键点击，即可生成电子工资条，员工通过短信、微信、邮箱等多途径查阅薪税明细，在免除HR反复宣介的同时，优化员工体验。
薪资管理工具有哪些?i人事帮助企业利用“数字化管理思维”帮助企业重塑战略形象，通过一键智慧报表，轻松呈现各类数据报告、人力成本分析报告，实现多样化数据分析，为企业不同角色提供数据洞察与决策支持，帮助HR挖掘数据背后价值，助力成功升级为“业务决策助手”。
与此同时，i人事以“科技助力企业成功”为目标，融合“技术”与“服务”，凭借20年人力资源领域专业服务背景，团队拥有数百名薪税专家，可为你提供合法、合规、提效、降本的薪税解决方案，确保企业算薪高效、合法合规缴税。
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许多行业企业都会设有外勤人员，例如在外销售业务推广人员、售后服务工程师、长期出差的人员、供应商开发和管理人员、品质验货人员、司机等等。因此，外勤管理一直都是许多企业需要解决的问题，怎样才能做好对此类人员的管理是很多企业HR的工作难点。
在新的采购环境下，供应商关系发生了根本性变化，供应商从单纯的货物/服务的提供者转变为买方的战略性商业合作伙伴。毫无疑问，战略供应商关系管理是驱动竞争策略、提高供应商关系管理优势的重要手段之一。发挥关键合作伙伴的最大能效同样重要。
为了获得项目所需的所有材料和服务，拥有项目导向业务的公司将会需要基于项目的招采。以项目为基础的招采管理包括用于确保项目招采成功、招采会计和项目会计正确完成的流程。
当下，越来越多的企业开始积极的拥抱数字化技术，推进数字化转型。而数字化转型是否取得实效，最简单而明确的标志就是企业各个层级的管理者，能不能及时获得自己所关心的信息，洞察企业各方面的运行状况，从数据中看出正确的趋势并支持管理者有效决策。
随着企业数字化管理的逐渐深入，HR发现，人事工资软件却可以将算薪过程变得简单化、流程化。对于薪酬HR来说，传统算薪效率低、出错率高，且无法将薪酬数据有效利用，要实现自我能力突破几乎不可能。
企业的采购成本一般占到总成本的一半以上，采购管理体系的不完善会导致企业成本增加，产生巨大的财务压力。电子招采作为企业推动成本节约的重要方式，如何有效实施电子招采策略，成为企业重点关注的问题。
视频会议并不是一个“新产品”，意外的疫情，激活了过去有些“沉默”的视频会议市场。长期远程办公让“远程会议”的习惯在各企业、行业中保留了下来。
项目管理通常涉及人、财、物的调配和管理。项目管理流程十分复杂，仅靠人工管理往往难以管理好。因此，选择一个有效的工具来管理整个项目很有必要。目前，市面上的项目管理软件繁多冗
自2002年金恒科技推出全球第一台傲发3G-FAX（AOFAX）数码传真机以来，网络传真、电子传真、数码传真、电脑传真、电子传真、传真系统、传真软件、传真服务器等新型的绿色传真系统备受广大用户关注，市场规模迅速扩大，在低碳环保等外在因素，以及绿色传真自身的魅力驱动下，新型的电子传真取代老式的有纸传真
随着互联网时代的发展,移动端的性能在不断加强,大多数人的生活都离不开手机了,并且现在PC端互联网时代的市场接近饱和状态,一个属于移动互联网的时代已经到来。很多事情都开始摆脱只能在电脑上使用,
从一开始我们就开通了微信订水的功能，但是一直没有找到一家满意的。甚至没有一家软件把界面做好看的，都看起来很粗糙，像个业余程序员开发的一样，不仅如此，价格还贵得很，最便宜的一家一年也要两千多。
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“多套单一功能应用超预算!多个平台数据导入导出易出错!沟通用钉钉，人事管理要切换平台，太麻烦!钉钉智能薪酬算薪，数据如何直接生成报表呢?”钉钉，已成为多数企业重要的管理工具
若是只用一套软件进行企业全模块管理，i人事钉钉人事加强版是否合适?钉钉考勤功能与i人事钉钉人事加强版是什么关系?钉钉人事加强版是否适用于企业复杂人事管理?最近，有不少HR产生疑问
