看一下您的企业考核是不是存在这样的问题:企业考核结果简单粗暴,员工绩效成绩认定过于主观,引起员工不满……那么绩效考核如何才能规范?
尤其对于相当一部分习惯以“农历”为财务记年周期的公司,这些公司的员工绩效一般在每年二月初完成,一个绩效考核流程的结束,会让很多HR叫苦不堪,比如:考核数据不详实,全年不同时期的员工数据难以追溯;考核流程繁琐,涉及多种员工角色,不同方案、不同指标、不同审核人员等等,纸质流程繁琐耗时;企业需要一款智能灵活的绩效软件,绩效软件有哪些?
绩效软件i人事推出“2021数字绩效”,支持公司业务发展,成组织目标推进利器,真正实现用绩效驱动组织发展,深受企业不同角色好评。
HR:提升考核效率 助力业务
无纸化绩效缩短绩效考核周期,考核模板自动生成,与“入转调离”及薪酬数据关联
老板:企业人效状况一目了然
组织目标层层分解,支持量化指标
业务领导:团队业绩发展一手掌握
员工绩效与部门目标挂钩,随时查看部门目标执行进度
员工个人:个人与企业共享发展
手机端设置个人绩效目标,生成个人成长路径
绩效软件有哪些?与传统绩效软件不同的是,i人事功能覆盖人力资源管理6大模块,贯穿人才发展全生命周期,各类数据联动绩效,无需手动收集。以员工A为例,传统管理模式下,员工A的社保、薪资、绩效等数据结果需单独呈现在不同报表中,使用i人事,可轻松为HR搭建基于“1个员工”为中心的全量数据报表,无需各个模板、各个渠道进行数据获取,打破部门边界,更能够清晰地记录员工成长全过程,激发员工潜能,提升企业整体效能。
当组织发生变革之时,绩效软件i人事可快速响应,如组织架构调整、部门调整、岗位职责的发生变动时,员工自动被纳入新的组织架构,自动接收新部门考核规则,HR无需参与。基于组织面对的变革挑战,绩效软件i人事绩效考核流程更快速,有效缩短考核周期,提升员工考核紧迫性,增强自我驱动。
绩效软件有哪些?I人事灵活、开放、兼容,1套软件实现数字化管理目标,i人事与钉钉、企微、飞书、国税等第三方平台对接,也可与自建应用对接,1个平台汇总全部数据,助力企业将人才数据与业务数据对接,深入连锁、制造、互联网科技等行业,打破人力资源管理数据隔阂,促进人力资源管理有理有据,实现整体化的数字化管理。
绩效软件有哪些?如今,面对时代和市场环境的变化,创新型企业永远是那批最早感知市场温度的早鸟,因为传统绩效管理模式已经无法激发员工活力,不能支持互联网时代企业发展的需求。智能灵活的绩效软件i人事快速帮助企业建立高效绩效管理,成为企业发展有力助推。您可点击此链接,立即免费试用:https://www.ihr360.com/web/page/login/#/?source=xwy&keyword=jxrj&target=0
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艾瑞咨询在《2022年中国数智融合发展洞察》中提到,全球数据量以59%以上的年增长率快速增长,其中80%是非结构化和半结构化数据,中国数据量的上升较全球更为迅速。
在审计作业时很多疑点往往潜藏在非结构化数据的材料中,需要审计人员抽丝剥茧、耗费心力去审阅、去发现。数字时代下,自然语言处理(NaturalLanguageProcessing,NLP)作为智能审计的基础设施与核心能力之一
名片是人际交往中的一条纽带。秦汉有竹制的“谒”,唐代纸质的“名刺”也被沿用许久。如今,无实体的数字名片在商务人士中已十分普及,科技加持下,名片的载体不断变轻,其蕴含的信息却愈发丰富。
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近年来,面对日益激烈的市场竞争,如何实现生产原料和成品的高品质、低成本、高效率逐渐成为大部分公司的目标。条码管理技术的开发和应用可以使企业从传统的生产管理方式中彻底走出来,向数智化转型的方向迈进。北京三维天地科技股份有限公司在实验室数智化领域具有丰富的行业经验,致力于为客户提供信息化整体解决方案及相
2024年1月22日,人行数字供应链金融服务平台电子保函模块正式上线运行,全国首批共5家试点行于日前完成验收与上线工作。信雅达以专业、丰富的系统建设经验助力3家试点行(宁波银行、南京银行、徽商银行)电子保函系统建设,并于1月21日前完成系统上线准备工作,1月22日与人行同步正式上线系统运行,其中宁波
近日,艾灵完成1.5亿元A轮融资。本轮投资方包括英特尔资本、深圳天使母基金直投基金、TCL中新融创、浦耀信晔、住友商事亚洲资本、新电投资(SingtelInnov8)、华迪创投。据透露,艾灵本轮融资将用于深化工业5G、工业智能等核心产品的研发,加速在更多行业落地推广,推动重要行业市场大规模商用落地,
十年,是时间的标尺,也是发展的刻度。从2012年的2.5万亿到2022年的10.81万亿,国内软件产业收入增长了近4倍。特别是近两年,得益于数字经济的蓬勃发展,软件产业更是迎来了黄金期。在外部数字化需求的拉动下,产业内生动力强劲,服务商不断地加速产品进化、生态布局,以寻求新一轮增长。然而,一半是火焰
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