如今，人力资源管理的体系化、事务性工作的集成化、人力资源管理从业者的战略意识已经不再是“锦上添花”，越来越成为一种必要条件。企业对人力资源管理系统的要求也从“解决基础事务性工作内容”升级为可提供“一体化HR管理及决策分析”。所以说，一体化人力资源管理系统，才是企业进行软件选型时首要考虑的条件。国内人力资源系统有什么?
笔者所在企业正在使用的人力资源管理系统为i人事，一体化HR SaaS代表。其对企业管理所起到的作用主要表现在：
1、优秀的数据集成能力
i人事功能覆盖6大模块，各类数据贯穿人力资源管理全流程，解决了各功能模块间数据割裂的问题，为HR分析决策提供完整的数据支持。而单一功能软件，则无法打造完整人力资源数据链，各模块之间数据对接是否顺畅也是未知数。
2、一个平台打造一体化HR管理体系
i人事将所有功能模块作为一个整体，统筹设计，产品迭代、后续维护、满足企业需求变化等等都是从同一个源头出发，可以解决单一模块系统之间来回切换，体验不流畅的问题。
国内人力资源系统有什么?据了解，i人事是首批获上海市高新技术企业认证的人力资源服务公司，其创始团队凭借20余年人力资源服务经验，充分具备对人力资源管理流程的全局观，对各类业务流程、管理场景了解透彻，所打造的i人事功能全面、灵活开放兼容，可对接各类第三方平台与自建应用，目前，i人事可对接的“生态伙伴”包括钉钉、企业微信、飞书、国税系统、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等等，一个平台汇总全部HR数据，消除数据“信息孤岛”，建立一体化人力资源管理体系。
国内人力资源系统有什么?i人事“齐全又灵活”的特点，决定了其对于企业的数字化升级是不可或缺的，而企业在选择人力资源管理系统的时候，也务必要考虑到系统的一体化，数据的集成化，以及操作的便捷性。你也可以点击此链接，立即免费试用i人事：
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