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2019年第二个个税申报日期已经到来，很多企业在经历了第一个月的个税申报之后，对报税流程也或多或少有一些了解，但是，进销项税抵扣怎么算？很多HR却在六项抵扣后如何算税这一问题上却犯了难。

比如，员工上月漏报了专项附加扣除，本月怎样补救，HR该如何计算该员工本月应纳税额与实发薪资，一起来看下方案例：

A企业员工小丽1月份没有下载个人所得税APP，也没有通过其他途径向单位报送个人所得税专项附加扣除信息，那么单位在1月发放工资的时候就没法取得扣除信息。

2月份发工资，小丽报送了专项附加扣除，子女教育、住房贷款、赡养老人三项专项附加扣除，享受的月度扣除金额分别是1000、1000、1000。并且，这三项附加扣除根据小丽填写的相关信息，均是可以从1月就开始享受的，只是2月才报。

那么这个时候进销项税抵扣怎么算？

第一步：计算累计预扣预缴应纳税所得额

累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计养老等扣除项-累计减除费用-累计专项附加扣除

=15000*2-（1200+300+60+1800）*2-5000*2-3000*2

=7280

第二步 ：计算本期应预扣预缴税额

本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。

=7280*3%-199.20=19.20

公式繁琐，加上企业员工数众多，申报遗漏及员工异动现象时有发生，HR一不小心就会算错薪资，仅凭公式套入进行薪资计算，不仅耗时耗力，还会出现极高的出错率。到底，进销项税抵扣怎么算？在此，笔者推荐一款高效、准确、智能的新税算薪软件-i人事。

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