每到发薪之日，HR废了九牛二虎之力解决了算薪难题，却又陷入到工资条发放的过程中难以自拔。工资条包括哪些项?一个动辄成百上千人的企业，若一一进行工资条裁剪、制作、分发，着实是个浩大的工程，再加之企业管理者担心工资条发放会引起不必要的法律纠纷，从而不向员工进行工资条发放。殊不知，企业不发工资条是违法行为，侵犯员工知情权，更是要付法律责任，所以说，工资条的发放，无论是对企业，还是对员工，都是极为必要的。
据i人事调研显示，市场上有近80%的企业并没有一款完整的人力资源系统，这就需要HR自身具备专业的人力资源工作经验，因为无论从薪酬计算，还是工资表制作发送，都是需要使用大量公式的关联、对接来完成的。
根据笔者多年人力资源工作经验，以及在薪酬全流程操作方面的实践，对比、试用了多款HR软件之后发现：i人事，可一个平台搞定薪资计算、社保计算、薪酬报表、工资条等相关薪税事宜，数据相互关联、流转，更能够快速、安全的实现全员的电子工资条发送，得到了老板、员工的较高反馈与评价。
其中，i人事电子工资条，可帮助HR在三分钟内搞定一天工作量，员工短信、微信、邮箱三种方式接收到工资条。据了解，i人事电子工资条每一个环节都在保护用户隐私，包括身份验证、数据备份、数据加密、云安全、保密协议等，做到360°为企业薪资发放保驾护航。
工资条包括哪些项?现在起，HR可免费注册使用i人事工资条，高效完成整个发放流程：
上传工资条
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i人事账户可直接登录
群发工资条
填写附加说明，立即发送
员工查看
方式一：微信查看
方式二：短信查看
点击短信中的链接，输入姓名进行安全验证，即可查看工资条
方式三：邮箱查看
扫描邮件中的二维码或者点击查看工资条，验证后于浏览器中查看
i人事工资条完全避开了纸质工资表资源浪费的弊端，HR线上点击一键发送，无需成本，真正做到控本增效。若在工资表发送之后发现问题想要撤回，无需慌张，再次点击一键撤回，经重新编辑后再次发送即可，是给到HR的“定心丸”。
同时，对于HR和企业管理者都较为关注的年度薪资数据如何汇总问题，笔者再次以切身操作实践说明：操作者只需轻松点击数据导出按钮，可一键生成个税报表、工资表、成本报表，此项重要功能也是i人事工资表独特的亮点所在，更是市面上其他工资表软件所不具备的功能。
工资条包括哪些项，3分钟搞定一天工作量;选择i人事电子工资条，员工可第一时间看到各项导致薪资变化的政策说明，及时获悉个人权益，真正做到员工放心、HR省心。
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在很多HR还没有接触到算薪软件的时候，都是采用传统的算薪模式来算薪，其实现在市面上已经有很多可供选择的算薪软件了，而且有些还是免费的简单易用、快速高效。有一名入行三年薪酬HR目前就有这样的一个烦恼
近日，北森与人力资源智享会联合发布《2019绩效管理研究——从传统走向敏捷》报告(以下简称“报告”)。这是国内人力资源管理领域首份聚焦敏捷绩效管理的研究报告，旨在探讨敏捷绩效是什么，如何实现敏捷绩效，敏捷绩效能够帮助组织实现什么突破等热门话题。
杰和科技聚焦新零售、智慧教育与医疗、企业及公共服务、工业自动化，立志于成为全球物联网、人工智能产品设备及解决方案的领航者!公司经过20年的发展，已成为拥有一流的产、研、供、销一体化敏捷供应链体系的国际化集团公司
据《中小企业数字化工具应用现状与挑战》调研显示，目前有70.3%的HR受事务性工作牵绊，超过90%的HR未实现管理价值，而ehr产品正是以降低企业管理成本，提高管理效率、改进员工服务模式及提升组织人才管理战略为目的。
在互联网时代发展的过程中，企业信息化的发展潮流已经开始遍布各个行业当中，当然也有不少的企业可能会问到，我在别的地方总是听到crm系统、erp系统、oa系统等词语
网约车企业服务中随着用户增多，多种服务难题随之而来，如何能快速、高效的服务用户，确保服务质量，减少客服工作量，是当务之急。AOFAX电话服务呼叫中心软件系统解决方案
这波疫情打乱了所有人的原有计划，很多企业面临着倒闭风险，老板们整日焦虑、恐慌，其实完全没必要，现在我们要做的就是学习，转变自己的思维，为疫情结束后，开展工作准好准备。
随着新冠病毒在全球范围爆发,医疗领域成为了不法分子攻击的重要目标。在2月24日,知道创宇发起了免费为医疗和卫生组织提供蜜罐产品和服务的活动。在这一个月的时间里,我们接到了不少医疗和卫生组织的咨询,
2020年3月4日，北京市人力资源与社会保障局发起的《关于在疫情防控期间实施劳动合同管理电子化工作的请示》得到人力资源与社会保障部的函电
从事20年电话呼叫中心和电话办公语音调度系统的金博士带领团队成功为此事业单位解决了一直以来业务逻辑混乱的大问题。获得此事业单位信息与技术部领导的一致好评！
出于效率和竞争力的考虑,博思艾伦咨询公司(BoozAllen)和麦肯锡公司咨询公司(McKinsey&Company)等全球咨询公司一直在敦促企业进行数字化转型。目前,新冠肺炎疫情在全球范围持续蔓延,为了健康安全以及尽可能保持公司业务正常运作,全球越来越多企业开始转型远程线上办公。Faceb
2020年可以算是企业微信营销爆发的元年，目前，企业微信已经服务超过250万家真实企业，活跃用户6000万，涵盖50多个行业。其中，中国500强企业已有80%开通企业微信，每天有超过470万个系统连接在企业微信上。
3月18日，腾讯发布了2019年第四季度和全年业绩报告，财报显示，2019年全年，该集团实现营收3772.89亿元，同比增长21%;净利润943.51亿元，同比增长22%。值得注意的是，在疫情期间，微信小程序像“黑天鹅”一样杀出一条生路，日均交易笔数同比增长超过一倍，交易总额超过8000亿元。
和2003年的SARS病毒相比，此次新冠病毒具有隐蔽性高、传染性强、发病迅速等特点。这为社会公共安全及经济活动带来了重大冲击，也对疫情防控及患者诊疗提出了巨大挑战。
经分析，“复杂人员构成”、“不同计薪标准”、“灵活排班”是导致连锁集团算薪难的主要原因，而对于算薪所关联的考勤、异动、绩效等数据，HR若无法准确收集，自然会影响到整体算薪，找到统一的“数据来源”，才是解决算薪难的办法。
