在绩效考核的整个过程中，HR不仅是个发起者，更是个执行者、管理者，要想顺利的完成全员绩效管理，好用的绩效考核系统不可或缺。当然一套系统如果只有绩效考核模块也是不行的，不可能一家公司需要购买不同模块的系统。所以可在不同品牌之间，究竟如何选择呢？笔者以资深人力资源管理者的身份向广大HR推荐：i人事好用的绩效考核系统。
i人事不仅仅是一套好用的绩效考核系统，更是一个全模块的HR管理软件，是一个企业数字化管理专家。企业花一套软件的钱享多套软件功能，用购买一个模块的价格购买到一套系统，后期不会因为需求变化而加购其它模块。1套i人事=至少6套HR管理软件，包括“组织人事+考勤排班+薪资管理+移动绩效+智慧报表+审批OA”。i人事可360度覆盖管理死角，100%发挥HR价值。
复杂人事管理交给i人事，HR日常工作更简单。比如，i人事可实现移动绩效考核：数字化移动绩效管理，拥有PC端与移动端，移动端自助完成绩效目标设定、目标确认、自评、他评、结果确认与申诉。促成员工、直线上司、HR三方扁平化合作，助力信息互通，HR可轻松实现绩效无纸化落地，包括绩效库、绩效模板、绩效指标、绩效分组、绩效考核、绩效反馈移动化数字化，减少HR工作量，降低绩效管理复杂度与难度，使HR日常绩效管理更省时、省力、科学。
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i人事支持复杂考勤排班，支持各类复杂考勤、假期排班规则设置；支持批量排班、手机排班；排班历史版本可保存、可追溯；可实现加班精细化管理；对接钉钉智能硬件，外勤打卡，尤其便于分支机构与总部信息互通；考勤日报、月报自动生成；对接薪资福利，实现“考勤数据直接导入薪资计算”，打造以考勤排班为起点的数字化薪酬及人员管理闭环。
同时，i人事已深度对接钉钉，自带考勤模块、绩效模块，各类薪酬所需数据一键导入，同步国税数据，智能支持复杂算薪，支持薪资倒算、搭建年金台账，配合智慧报表，快速进行薪酬数据分析，进行人力成本管控，配备电子工资条，提高薪酬管理效率，联动i人事全模块，打造覆盖薪酬战略与实操的薪税一体化管理。
i人事结合20余年人力资源服务经验，专业的客户成功团队，手把手支持，帮助客户快速上线，尽享人力资源管理价值。对于不熟悉HR软件应用，没有人力及精力进行数字化管理的企业，0门槛、0人力、0技能，i人事提供全程“一对一系统无忧托管服务”，感受“拎包入住”式超便捷体验，包括上线支持、系统运营托管，数据收集与分析、问题咨询等服务，企业无需承担任何繁琐流程，省心省力，尽享智能，HR可留有专门时间投身企业战略规划、管理，升级岗位价值。
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